某民营企业党委“四个机制”党建工作经验做法

建好“四个机制”，提升党组织战斗力

　　近几年来，随着市场形势的急剧变化，需求严重萎缩，制约持续加剧，不确定性因素增多，经营风险增加。面对新的市场竞争环境，某集团公司党委立足于“四个机制”，不断强化企业党建工作，着力发挥党组织和党员在企业攻坚克难，解困突围中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
　　一、党员教育机制。
　　1、上党课。集团党委坚持每月集中全体党员上一次党课。主要围绕3个主题：一是纪律作风教育。组织党员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《集团公司党员联系职工制度》、《集团公司领导责任追究制度》、《集团公司党员干部廉洁自律规定》、《集团公司管理人员“8不准”纪律》等，促进党员干部思想作风和工作作风的转变。二是企业文化教育。组织党员学习了“三大作风”（艰苦创业、严细求实、依靠职工办企业）、“员工行为准则”等，让企业文化首先在党员中入眼、入脑、入心。三是开展“两学一做”活动。近期按照中央、省委、市委要求，组织全体党员开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”活动。
　　2、编发“两个手册”。集团党委围绕转变党员干部工作作风，从建章立制入手，用制度规范党员干部的行为，用好的事例教育引导党员干部的思想。去年以来，主要编发了《党员干部作风建设手册》和《企业文化手册》，党员干部人手一册，组织学习贯彻执行。
　　一是《党员干部作风建设手册》。重点收集了“三大作风”、“党员干部基本要求”、“领导干部基层联系点制度”、“领导干部回避制度”、“党员干部廉洁自律规定”、“管理人员八不准”、“领导责任追究制度”等15项有关党员干部作风建设的规章制度。从去年下半年开始，集团党委规定，新任职的管理人员试用期满，必须通过《党员干部作……