重量体裁衣 激考核动力
推动公务员平时考核落实落细考准考实
XX市高度重视公务员平时考核工作，制定印发了《XX市公务员平时考核工作方案（试行）》《在全市各级机关全面推行公务员平时考核工作的通知》等文件，全覆盖推动XX家市级机关、X县省结合职能职责在考核指标、考核方法、考核结果方面量体裁衣，全方位、多角度、深层次考察识别，确保平时考核工作落实落细，考准考实，进一步激励广大公务员以更好状态、更实作风，为建设团结进步美丽XX贡献智慧和力量。
一、开展“多元评价”，增强公平性可比性
XX市公务员平时考核程序严格按照省规定的“个人小结→审核评鉴→结果反馈”三个环节开展，同时着眼于增强考核工作的公平性和可比性，在审核评鉴环节按照“谁熟悉谁评价”的原则，开展“多元评价”，通过以记实评分、用事实说话，切实增强平时考核工作的公平性和可比性。一是制定考核评价表确保“评有依据”。公务员主管部门指导各单位结合职能职责，分别制定科室长和一般公务员《平时考核评价表》，如：作为行政执法类中的市公安局，将公安业务和队伍建设的各项职责和任务细化、量化在评价表中，科学设定各个警种岗位的履职标准和考核指标；作为专业技术类的市交通运输局，对工程专业技术管理公务员围绕专业技术能力、履行专业技术岗位职责等方面制定评价要素，为开展多元评价制定了依据。二是开展多元评价推动“公平可比”。在《平时考核评价表》基础上，采取“四评”方式开展多元评价，即：各科室负责人由主要领导、分管领导、科室其他成员进行评分；科室其他成员由分管领导、科室负责人、科室其他成……
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