部队基层干部教育管理经验交流——确保基层干部队伍思想稳定

　　随着干部家属随军、子女就学、探亲休假等福利政策的调整改革，以及干部选拔任用、奖惩激励制度的健全完善，激发了基层干部履职尽责的不竭动力。但随着形势的发展变化，基层干部的思想也会随之出现多元、多样、多变的现象，需要教育引导、管理监督和制度机制的有效跟进。
　　一是要辩证认识和看待基层干部队伍的思想形势。正确认识和看待当前及今后一个时期基层干部队伍的思想形势，是进一步做好干部稳定工作的重要前提。调查中感到，目前有些领导和机关在对干部队伍思想形势的分析和认识上，还存在着片面性和盲目乐观性，有的看表象多，看眼前的现实反映多，而进行深入的思想分析和预测研判不够。我们既要看到稳定是主流，又要看到不稳定因素依然存在；既要看到干部队伍的思想稳定具有一定的思想和物质基础，又要看到这个基础会时刻受到改革和市场经济大潮的冲击；既要看到干部队伍思想出现当前好形势的必然性和稳定性，又要看到这种思想形势带有一定的暂时性和阶段性。在如何准确把握干部队伍思想脉搏问题上，既要及时调查了解影响干部队伍思想稳定的新情况新问题，又要全面分析导致干部队伍产生不稳定思想的主客观原因，还要联系地发展地辩证地预测和把握干部队伍的思想走势。在工作指导上，要充分认识到稳定干部仍然是当前部队稳定工作的重点，必须始终抓住不放。
　　二是要正确判断和预测基层干部队伍的思想变化。通过调查分析，当前干部队伍的思想形势稳中向好，但各种变化因素也交织其中，对有效履行职责使命、确保大局稳定中的干部队伍建设提出了更高的要求。编制体制的改革和干部政策法规的调整，都会对干部队伍的思想产生影响，各级要及时做好宣传引导，使其尽快掌握政策、顾全大局、统一思想；干部的考核配备、调整使用、转业复员等工作，会真接触及到干部队伍的稳定和个人实际问题，各级在严把政策、标准、条件和程序公开公平公正选拔使用干部的基础上，要开展好专题教……