今天和大家交流的主题是“严格管理”,下面从两个方面谈一下个人的想法和建议:
一、如何强化管理?
这个问题换个说法就是“如何提高执行力?”现在都在学习了xX的管理经验,用XX的话说:我们抓的就是执行力的问题。结合目前的现状,我认为要提高执行力,重点要抓好两个环节:一是制度的可操作性;二是健全监督考核机制。
第一个环节可操作性,我举个例子:“治理睡岗、抽烟等违纪现象”。多年来在这方面下了不少功夫,一直在抓,一直没抓好。有严的时候,也有松的时候,最严的时候:“睡岗即下岗”、“一个烟头罚一万块钱”,结果查到的只有几个门卫和外来施工人员,没有一个正式工,不是说我们的员工没有违纪,事实是有违纪但是我们不敢抓。这几年与外部对标,也特别关注这个问题,在管理上五花八门。安徽华谊:在岗位上安装摄像头,调度室负责监控,别说睡岗,就是离岗超过半小时也要说清原因(华谊在安徽新建的企业,只派了几名管理人员,员工都是在当地新招的,初期阶段这种方法简单有效,还没建立起管理文化,无可厚非)。华鲁恒升:谈到治理睡岗,也曾经下过狠招:重罚班长,第一次处罚3000元,第二次免职。立竿见影,班长满岗位转,生怕班员开小差。时间一长问题来了,抓了一个罚了3000元,再后来成“免死金牌”,没人敢抓了。后来改了,班长联挂考核200元,效果很好。这个例子从管理效果上让我们深受启发:抓工作首先要抓对人。一项工作应该交给谁去管?谁管得最有效果,就交给谁去管,尽量不要绕弯子,多一个环节多打一次折扣。华鲁恒升先前的做法虽然没执行下去,但是找到了管理的最佳途径:这件事交给班长抓最有效,所以去抓班组长。现在很多工作老是抓不好,有的是……
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