近年来随着经济下行压力的影响，部分企业陷入经营困难的境地，企业订单减少、货款支付期延长、拖欠银行贷款等现象时有发生，尤其企业欠薪现象比较突出，甚至发生企业负责人欠薪逃匿现象，从而造成企业职工群体性突发事件发生，引发了系列的社会问题。xx镇针对目前的严峻形势，以保护职工权益为目标，探索建立“排查、预警、处置、追逃”运转机制，从政府服务帮扶、聘请法律顾问、村庄介入、第三方介入等四个方面入手，妥善解决企业欠薪问题，避免群体事件发生，切实推进劳动关系和谐，稳定经济社会发展的大局。
一、政府服务帮扶，促使企业扭亏为赢
针对企业欠薪的严峻形势，xx镇推行“网格化”大排查活动，经走访了解到，银行贷款紧缩是企业经营困难，拖欠职工工资的主要原因。面对这种情况，xx镇在企业与银行之间积极搭建桥梁，想方设法协调金融部门，打开突破口，协助企业做好贷款业务。某铜业加工制造企业，由于受其它企业的影响，在银行联保贷款出现问题，造成该企业停产停业，面临关门的危险，镇劳动保障中心及时介入，多次进驻企业，与企业沟通，讲解相关法律法规的要求，首先保障职工工资，经过做工作，促使企业全部结清职工工资。镇党委书记了解企业融资困难后，亲自为企业协调银行办理贷款，多次往返于银行、企业之间，在镇党委政府的帮助下，在最短的时间内为企业注入资金，使企业重新运转，职工重新上岗就业。某钢结构制造企业，由于银行货款紧缩，企业为能继续维持运转，将资金主要用在原材料、水电费等企业日常运转经费上，造成职工工资不能按时发放使企业进入红色预警，镇党委政府立即安排分管副镇长包企业，帮助企业联系银行，跑贷款，在政府、银行、企业的共同努力下，贷款及时发放到位，不仅使企业运转正常，还将所欠职工工资全部发放到位。
二、聘请法律顾问，引导职工依法反映诉求
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