国有企业如何提高思想政治工作的针对性和实效性

当前随着社会的快速发展，国有企业的思想政治工作越来越显示出其重要性，同时我们也深深的感觉到在新形势下，企业的思想政治工作越来越难做。那么如何把这项重要的工作、难做的工作做好做实，充分发挥思想政治工作的优势，为经济建设服务呢？下面围绕上述问题谈一点粗浅的认识：
一、思想政治工作人员的素质要高。思想政治工作人员不管是专职还是兼职，其共同点都是做人的工作，做人的思想转化、激励、引导和启迪工作，可以形象地比喻为人类灵魂的“工程师”。因此，对思想政治工作人员的素质就要有特殊的要求。首先是政治素质。要能熟练运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想回答现实社会和遇到的问题，解决我国新时期和市场经济条件下遇到的各种矛盾，提高辨别是非的能力。政治上要立场坚定，旗帜鲜明，原则性、敏感性要强。其次是业务素质。要精通本职，融会其它，具有较强的政治能力、管理能力、文字功底和口头表达能力，要勇于创新，不因循守旧，要超前思索，不墨守成规。再次是综合素质。思想政治工作人员要有好的人品、道德，能廉政勤政，无私奉献，甘为人民“孺子牛”。还要有大局意识、集体观念，善于走群众路线，与广大职工心贴心。能团结人，调动人的积极性，从而有效地提高思想政治工作的有效性。要提高政工干部的素质，一是要选准人、用好人，这是加强思想政治工作领导的基础。一个责任性强并且文化层次较高的政工干部不仅能稳定一方，而且能带动一片。二是加强政工干部的教育培养。现在的思想政治工作难做有诸多方面原因，其中最重要的原因是思想政治工作者的政治水平、理论水平和政策水平不高，引导无方说服无力。要解决这个问题，首要的是抓政工队伍素质，加强学习培训，不断更新知识；其次是组织政工人员研讨交流互相促进。三是稳定政工人员的队伍，让政工干部在现职岗位上建功立业，有所作……