党风廉政建设责任制是企业加强党风廉政建设和反腐败工作的重要手段，是从制度上保证班子和领导干部对党风廉政建设切实负起领导责任而采取的一项重大举措，经过实践已经发挥出了巨大作用，取得了明显的成效。但随着形势的发展和新情况的出现，在落实的过程中也不同程度的存在这样或那样的问题，一是流于形势，只做表面工作；二是只满足于应付，搞上有政策下有对策；三回避矛盾，不敢较真碰硬，怕对罪人。对此应引起高度重视，下大力气及时解决。
一、制定党风廉政建设责任制要具体明确，可操作性强
明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。因此，在制定责任制的时候，必须根据单位实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。首先要明确责任的主体。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。
此外，要着重点落实好管人、管钱、管物等权力部门和负责工程、用电管理、物资采购、财务管理等重点、热点部门的领导的责任制建立。情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定……
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一、制定党风廉政建设责任制要具体明确，可操作性强
明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。因此，在制定责任制的时候，必须根据单位实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。首先要明确责任的主体。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。
此外，要着重点落实好管人、管钱、管物等权力部门和负责工程、用电管理、物资采购、财务管理等重点、热点部门的领导的责任制建立。情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定……
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