对年轻领导干部的监督要突出针对性

目前，济南市县处级以上党政领导班子中，45岁以下的年轻干部已占42%，成为领导干部队伍的主体力量。从总体上讲，我市年轻领导干部队伍的状况是好的，但是，我们也清醒地看到，面对复杂的环境，有少数年轻领导干部经不起种种诱惑和考验，出了问题，犯了错误，有的甚至走上了违法犯罪的道路。据统计，从1995年至1998年，我市受到党纪政纪处分的县处级以上干部中，年轻干部占了近30%。严峻的现实使我们深刻认识到，如何按照“三个代表”的要求，切实加强对年轻领导干部的监督，促使他们健康成长，是摆在我们面前的一个课题。
　　
　　当前，年轻干部的成长环境与过去相比发生了很大变化。加强对年轻领导干部的监督，首先要紧紧抓住年轻干部的特点，找准容易出问题的主要方面，把握监督的重点，增强监督工作的针对性。通过调查分析，我们确定了监督重点，主要是突出思想政治监督、工作作风监督和廉洁自律监督。
　　
　　一、加强日常监督
　　
　　加强对年轻领导干部的日常监督，经常督促提醒，既是关心、爱护年轻干部，促使他们健康成长的重要措施，也是确保干部监督工作取得实效的重要途径。这方面，我们主要采取了以下几项措施：
　　
　　试行新任领导干部试用制。从1998年开始，我们在部分县(市、区)对新提拔干部(人大选举的干部除外)实行一年试用期的试点。在试用过程中，加强对年轻干部的考察了解。组织部门定期派人到这些干部的任职单位进行走访，通过与领导班子成员和群众座谈，了解他们的情况，特别是开展工作和廉洁自律方面的情况。同时，还经常与他们进行谈心，肯定成绩，指出不足，帮助解决一些实际困难和问题。两年来，全市共对187名新提拔的年轻处级干部实行了试用期，其中2人因表现一般被延长了试用期。
　　
　　实行谈话、函询制度。从1996年开始，我市对各级领导干部实行了谈话、函询制度，对……