油田企业收入分配改革探讨

油田企业收入分配影响因素
★提高国有资本收益上缴比例将对企业产生一定影响
★企业办社会负担沉重影响可持续发展能力
★油气产量和产品价格上升空间有限，对收入分配产 生直接影响，包括产量因素、销售价格因素
★油田企业内部收入分配制度有待进一步完善，包括：
工资总额控制未与企业效益真正挂钩；
岗位工资设定未与劳动力市场价值价位挂钩；
工资的激励功能不足；
绩效考核体系需要进一步改进。

　　油田企业内部收入分配存在的问题和不足，涉及员工切身利益、企业稳定等众多因素，与企业存在的业务结构不合理、人力资源整体冗余和结构性短缺并存、人均产值低、技术创新能力不足等现实问题有着千丝万缕的联系。油田企业内部收入分配制度的改革，应与企业产业结构调整、人力资源管理改革、企业流程梳理、管理水平提升等进一步结合，统筹推进。
　　收入分配作为经济生活的重要环节，不仅影响着经济健康发展，也关系到社会和谐稳定。油田企业收入分配与国家、企业及广大员工的切身利益息息相关。以下，笔者根据油田企业收入分配影响因素对油田企业收入分配改革提出相关建议。
　　依据国家有关政策逐步剥离企业办社会职能
　　近年来，国家发布了一系列关于剥离企业办社会职能的配套政策。随着国企改革的深入，正在开展新一轮对企业办社会情况的调查，并着手研究制订试点方案，加快剥离国有企业办社会职能，解决历史遗留问题。
　　油田企业应该密切关注国家相关政策，按照“积极沟通、主动融入，全面统筹、把握重点，渐进推动，确保稳定”的原则，遵循“政府缺位、企业补位，政府到位、企业退位”的方针，积极运作与当地政府进一步融合公安、消防、教育、供水、供电、供暖、物业管理等业务，推动企业向地方移交市政管理（市政道路、市政排污、垃圾处理等）、社会管理（街道办、居委会等）业务，跟随国……