强化干部选拔任用问责制研究

　　加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。2014年1月15日，中共中央新颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），新《干部任用条例》的实施，将进一步规范干部选拔任用工作，为建立健全科学的选拔任用机制，加强干部选拔任用工作监督，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面起到十分重要的作用。
　　一、强化干部选拔任用问责制研究的重要性
　　近年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，大力整治用人上的不正之风，特别是党的十八大以来，新一届中央领导积极反腐，“老虎”、“苍蝇”一起拍，取得了令人鼓舞的成绩，也让基层的干部群众看到了党中央对于坚决惩治腐败、加强干部队伍建设的信心和决心，赢得了党心、民心。但是，我们也要看到，选人用人上不正之风仍是当前干部群众反映强烈的问题，违规用人现象在有的地方和单位时有发生、屡禁不止。为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，中共中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。并强调要建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究，今后，凡出现“带病提拔、突击提拔、违规破格提拔等”问题都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职、渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。
　　结合《干部任用条例》，建立一整套科学合理的责任追究制度体系，可以有效的避免干部人事制度上的弊端，在……