　　新型学徒制赋能高技能人才队伍建设高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

　　党的二十大报告明确提出“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”，首次明确地把大国工匠和高技能人才纳入国家战略人才范畴。

　　202x年10月，中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》强调：“产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量”。

　　新一轮科技革命和产业变革的深入发展，对劳动者知识能力素质和知识能力复合程度都提出了新要求，技术工人的高技能化、再技能化成为当前学界与业界共同关注的热点问题。

　　目前，高技能人才规模不足、质量不高、梯队不全等问题成为影响高质量发展的重要因素。

　　从20xx年开始，人力资源社会保障部与财政部先后分两批在22个省启动了企业新型学徒制(以下简称“新型学徒制”)试点工作，取得了积极成效。

　　①202x年，《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》提出：“以企业新型学徒制培训为引领，促进企业技能人才培养，不断提升企业技术创新能力和企业竞争力”。

　　新型学徒制如何赋能高技能人才队伍建设，是一个值得探讨的重要问题。