县关于对高层次人才进行选拔、管理的试行办法

　　随着经济社会的快速发展，对人才的需求也日益增长。高层次人才作为经济社会发展各领域的领军人物对整个经济社会的发展起到了重要的推动作用。目前我县的高层次人才存在总量偏少、分类不全、年龄断层的现象，已经难于适应我县经济社会快速发展的需要。为了更好地服务于社会发展的全局，选拔出更多更好地高层次人才，经县委研究决定拟对全县的高层次人才进行一次选拔，现提出如下工作方案：

　　一、指导思想

　　考核、选拔工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行全国、省、市人才工作会议精神，选拔人、选好人的要求，努力选拔出一批高层次人才，从而更好地服务于全县的经济社会发展的全局。

　　二、选拔条件

　　（一）局、乡镇（场）管高层次人才，必需具备以下条件：

　　1、拥护党的领导和党的路线方针政策，坚持党的四项基本原则，具有为社会主义现代化建设奋斗的决心和无私奉献的精神，遵纪守法，具有良好的职业道德。

　　2、在专业技术岗位上（含自然科学、社会科学、文化教育、文艺创作等）做出了突出成绩，具备以下条件之一者：

　　（1）在科技方面，获得市、厅（局）以上科技进步奖；

　　（2）在教育、卫生、文学、体育、新闻、出版等专业工作中做出优异成绩，在本县享有较高的声誉。

　　3、在本部门的专业技术上，具有领先和指导其它专业人员的能力，具有扎实的理论知识，为单位主要业务骨干。

　　4、在某方面具有特殊技能，在本地有一定影响、群众公认的人才（包括不同方面的各类典型，诸如种植大王、养殖大王、经商能手、民间名医、小发明家等）。

　　5、年龄在50岁以下，现仍在工作中或业余时间里从事专业技术工作的各类骨干；如果业绩比较突出的，可不受年龄限制。

　　（二）县管高层次人才，必需具备以下条件：

　　1、拥护党的领导和党的路线方针政策，坚持党的四项基本原则，具有为社会主义现代化建设奋斗的决心和无私奉献精神，遵纪守法，具有良好的职业道德。