经验材料：市创新实施“114”就业服务模式探析

　　 近年来，xx市坚持把就业创业作为市域经济社会发展的优先目标，抢抓苏陕协作对口帮扶战略机遇，统筹谋划产业协同、环境优化，创新实施“一库一链四平台”“114”公共就业服务模式，建立全口径劳动力资源信息库，健全市镇村三级就业公共服务链条，精准搭建招聘岗位、技能培训、创业服务和公共就业社保服务四个平台，人力资源要素配置效率和公共就业服务效能显著提升。xx市人社局被省政府评为“全省就业创业工作先进集体”。

　　一、数字赋能促进充分就业

　　组织市、镇、村三级干部，详细摸清全市劳动力资源和就业情况，聚焦劳动力基本情况、就业状况、就业需求等4类54项内容，逐人建立了包含个人信息、家庭状况、技能特长、就业需求等内容的劳动力资源信息库。依托“秦云就业”“xx智慧人社”“xx智慧人社”平台，优化建立“职业介绍、技能培训、创业服务、公共就业服务”四个信息化平台，实现脱贫劳动力、农业就业、自主创业、转移就业、不稳定就业、应往届高校毕业生等全口径劳动力信息动态管理。对接全国劳动力就业大市场，采集收录1万多家企业就业岗位需求8万多个，运用“114”平台为全市就业需求人员提供云量可选就业机会，近两年成功对接就业8000余人，有效解决了“有人没活干”和“有活没人干”的问题。

　　二、突出重点扩大稳定就业

　　面对经济转型和建筑行业下行导致传统劳务行业萎缩的新趋势，主动出击，超前谋划，“一企一策”指导帮扶经营较好的建筑企业加快高质量，帮助建筑劳务企业加快转型升级。运用“114”平台，收集了解经营艰难建筑企业，精准采集失岗人员信息和再就业意愿，对接全国就业大市场，提供就业云岗位信息，整合全市资源发展市域产业，推动实现转岗就业、返乡就业创业。两年来，全市整合资金38亿元，新建投产项目55个，新增就业岗位3万多个，吸引近2万多名建筑劳务人员返乡就业创业，有效促进了“建工产业”转型升级。征集省内外优质就业岗位需求，大力发掘市内机关单位、卫生、教育、文化等公共事业机构的就业岗、公益岗、见习岗等岗位资源，发展星级酒店、电商、养老等新兴企业主体扩大就业岗位，扩大高校毕业生选择机会，促进适岗就业，全市高校毕业生就业率达到93%。