笔杆子素材库 首页

某街道关于加强社区党组织带头人队伍培养管理工作情况的报告

10-29 笔杆子素材库
xx街道现有xx个社区,社区“两委”干部xx人,其中社区书记xx人,全部实现社区党组织书记和居民委员会主任“一肩挑”,大专以上学历xx人,35岁以下xx人,换届后新当选社区书记4人。近年来,为了加强社区党组织带头人队伍培养管理,中原街道着力从以下五个方面开展相关工作。
  (一)坚持个性化管理。我街应根据实际,因人而异,因地制宜地采取不同社区不同形式的办法进行管理。采用给政策、明思路、教方法等形式给予指导,在执行过程中发现问题,通过个别提醒、总结教训的形式,及时进行纠偏扶正,以提升社区党组织书记服务居民的能力。同时,要结合各社区的实际安排工作。
  (二)提供锻炼机会。主要从三个方面入手:一是在工作职权范围内适当加大工作量,提出相对比较高的工作标准和要求,使其在完成具体任务的过程中能力得到锻炼提高;二是交流轮岗,在社区与街道、社区与社区之间开展形式多样的交流,使社区党组织书记在不同的工作环境中得到锻炼和提升,增强其应对各类情况的实际能力;三是加大异地参观学习力度,吸取外地经验,近年来,我街组织各社区书记到xx实地观摩学习党建引领基层治理和红色物业工作,组织xx、xx、xx等部分社区书记到xxx社区、xxx社区、xxx社区、xxx社区等基层党建工作有特色的社区观摩学习,汲取先进社区经验,开拓社区书记视野,增强应对复杂局面的能力。
  (三)注重实绩考核。我街对社区党组织书记的考核,一方面结合常规工作、阶段性工作、重点工作和实践创新等建立以实绩为核心的科学合理的考核制度。对社区书记考核民主测评票,采取班子成员、服务对象、社区“两委”干部三方评价,公正、客观地反映社区书记工作能力和工作实绩;另一方面,正确运用考核结果,客观公正的对考核结果进行分析,在此基础上,严明奖惩,对考核排名靠前的社区书记优先推荐评优评先,对考核成绩靠后的社区书记进行批评,并根据情况,该……



预览阅读已结束,若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师

相关阅读
最近更新