刚才，我们学习了《xxx市公务员职务与职级并行制度实施工作方案》，区委组织部对我区前期准备工作情况作了汇报。就这项工作，我讲五个方面的意见：
一、要学懂弄通，做到政策清
公务员职务与职级并行制度是一套全新的制度，这与我们之前的县以下职级晋升有很大的差别，之前的政策是符合条件就晋升，晋升后也只提高工资标准，现行政策已经升格为干部政策了，有职数限制、有晋升门槛，主要是要体现正确的用人导向。区委组织部要加强对相关政策的把握和理解、吃透上级精神，结合区情实际，科学制定切实可行的实施方案，既要站在全区的角度统筹考虑，也要对各单位的具体情况逐个分析，对政策把握要“一把尺子量到底”，对具体情况更要“一竿子插到底”，确保政策不走样不变形。
二、要摸清家底，做到底数清
我区行政编制少、干部队伍结构较为复杂，而这次职务与职级并行工作实施范围只面向在职在编的公务员和参公人员。区委组织部、区委编办要进一步核查核实全区行政编制、参公事业单位编制数量，特别是对存在机关事业编等编制争议的单位，区委编办要吃透机构改革的政策精神，该明确的要明确。对纳入首次套转的非领导职务人员、县以下职级晋升人员这两类对象要作为核查的重点，对人员信息要核实清楚，锁定好符合条件的人员，对不在编、未登记、混编混岗等不能纳入的情形，也要建好台账，为后续工作打好基础。
三、要规范程序，做到思路清
职务与职级并行制度是一项政策性很强的工作，我们的干部对其关注度也很高，在政策把握、程序推进上不能出丝毫纰漏。区委组织部在组织实施这项工作中，要理清工作思路，工作方案如何审批、职级职数如何设置、职级套转如何开展、超职数如何消化、待遇调整如何配套、职级晋升如何进行等方面，都要有针对……
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一、要学懂弄通，做到政策清
公务员职务与职级并行制度是一套全新的制度，这与我们之前的县以下职级晋升有很大的差别，之前的政策是符合条件就晋升，晋升后也只提高工资标准，现行政策已经升格为干部政策了，有职数限制、有晋升门槛，主要是要体现正确的用人导向。区委组织部要加强对相关政策的把握和理解、吃透上级精神，结合区情实际，科学制定切实可行的实施方案，既要站在全区的角度统筹考虑，也要对各单位的具体情况逐个分析，对政策把握要“一把尺子量到底”，对具体情况更要“一竿子插到底”，确保政策不走样不变形。
二、要摸清家底，做到底数清
我区行政编制少、干部队伍结构较为复杂，而这次职务与职级并行工作实施范围只面向在职在编的公务员和参公人员。区委组织部、区委编办要进一步核查核实全区行政编制、参公事业单位编制数量，特别是对存在机关事业编等编制争议的单位，区委编办要吃透机构改革的政策精神，该明确的要明确。对纳入首次套转的非领导职务人员、县以下职级晋升人员这两类对象要作为核查的重点，对人员信息要核实清楚，锁定好符合条件的人员，对不在编、未登记、混编混岗等不能纳入的情形，也要建好台账，为后续工作打好基础。
三、要规范程序，做到思路清
职务与职级并行制度是一项政策性很强的工作，我们的干部对其关注度也很高，在政策把握、程序推进上不能出丝毫纰漏。区委组织部在组织实施这项工作中，要理清工作思路，工作方案如何审批、职级职数如何设置、职级套转如何开展、超职数如何消化、待遇调整如何配套、职级晋升如何进行等方面，都要有针对……
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