同志们：
今天这个座谈会很重要，是全市税务系统职务与职级并行制度建立之后，专门面向职级公务员召开的第一次会议。会议开得很好，会上组织人事处传达了总局人事司对职级公务员，特别是高层级职级公务员的管理办法，为我们下一步加强全系统职级公务员的管理工作指明了方向，提出了要求。xx同志等xx名退出领导岗位的职级公务员，作为各层级职级公务员代表，结合各自工作岗位、履职情况，谈了很好的个人体会，也对如何加强职级公务员管理工作提出了宝贵的意见建议。会后，我们要把这些想法和建议吸收、消化，形成行之有效的管理办法，力争要在职级公务员管理上，打造符合xx税务干部队伍建设的管理模式。根据大家的意见，下面，我就做好全系统职级公务员管理工作，与大家交换几个观点：
一、高度肯定职务职级并行制度的重要作用
（一）职级晋升工作为干部队伍建设做出了重要的贡献。可以说，我们的干部队伍建设工作，是大大受益于职务职级并行制度的：一是历史遗留问题得到稳妥解决。职级制度作为解决机构合并改革历史遗留问题的重要举措，解决了全系统领导干部超配、“正转副”干部进一步使用等改革遗留问题，全面贯通了各层级干部提拔晋升的通道。二是干部队伍整体活力有效激发。全系统开展的职级晋升，释放了改革红利，实现了公务员晋升渠道从“独木桥”向“立交桥”转变，为激发干部干事创业打开了空间。同时，各级党委结合职级晋升后空缺出来的领导职数，及时开展干部选任，累计选拔提任了xx名处级领导干部、xx名科级领导干部，激活了干部队伍“一池春水”。
（二）职级晋升工作已经进入常态化运行轨道。实行职务与职级并行制度，是党中央作出的重大改革决定。201x年以来，全市税务系统各级党委将制度落实作为事关干部切身利益的“要事”、促进干部队伍长远发展的“急事”、推动税收治理……
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