　　XX县加强驻村帮扶工作情况汇报近年来，XX县始终把派驻干部下乡作为推动乡村振兴的关键举措，持续在精准派遣、细致培养、科学管理和关怀激励上狠下功夫，不断夯实稳固乡村振兴的组织保障和人才基础。

　　通过优化选派机制，提升驻村干部的匹配度与实效性，为乡村振兴注入强劲动力。

　　截至目前，县内共有超过150名优秀干部下派至全县100个乡村，率先实现了人才与政策的双轮驱动。

　　一、以精挑细选确保高效选派一科学研判，精准识别。

　　坚持“定村优先、择人随后”的策略，对全县220个有驻派任务的村庄逐一开展深入分析，评估村情民意及资源条件。

　　根据发展短板、治理难题和群众收入等弱项精准定位村庄需求，实行“一村一策”，明确选派目标。

　　严格标准，精选良才。

　　本着“优中择优、强中选强”的原则，由主管部门、派出单位与对口乡镇联合审核，全面考察政治素质、专业能力和工作经历，选派了一批作风实在、能力卓越、善于群众工作的优秀干部驻村帮扶。

　　截至目前，全县驻村干部中，科级及以上人员296名，占比47.2%；拥有大学及以上学历者435名，占比69.3%；80后干部305名，占比49.1%。

　　按需匹配，精准派遣。

　　依托“职能对标、专业匹配、资源互补”原则，精准实施干部派驻。

　　已将98名具有农村工作经历的干部派驻至产业发力村；26名熟悉文旅发展的干部派驻至文旅特色村；55名具备工程建设专业技术的干部派驻至乡村振兴示范村。