某市人才工作年终总结及下一年工作计划

今年，全市坚持党管人才原则，围绕全市发展大局，以落实《XX市中长期人才发展规划纲要》为主线，以“百名优秀人才引进行动”、“百名优秀人才选拔行动”、“百名人才集中调训行动”（三百行动）为抓手，努力创新人才工作新机制，统筹推进各类人才队伍建设。
　　一、加强指导，以完善制度为载体，健全人才发展规划执行体系
　　1．建立规划督促落实机制。根据全市中长期人才发展规划纲要任务分工，建立了督促落实机制，要求各级各部门按照职能职责，全面启动实施。对人才工作重大决策实施情况、重要政策落实情况、重要任务完成情况建立专项督查制度；坚持成员单位分阶段述职、牵头单位每月汇报工作制度，总结通报每月的人才工作情况，促进各成员单位切实履行人才工作职责。确保按时完成各项目标任务，初步形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的运行机制。
　　2．加强人才发展统计。为全面准确掌握全市人才队伍变化动态，分析预测人才队伍发展变化趋势，为全市科学谋划人才工作提供可靠依据，不断提升人才工作服务经济社会发展能力和水平。开展了全市人才队伍情况统计调查，建立人才信息库，用2个月时间，全面调查、收集、整理全市各类人才信息，此项工作将于7月全面完成。
　　二、精心实施，以“三百行动”为抓手，助推经济社会发展
　　1．以服务经济社会发展为宗旨，大力实施“百名优秀人才引进行动”。紧紧围绕全市产业定位，服务全市经济社会建设，大力引进人才，以产业聚集人才。围绕全市重点产业建立良好的人才吸纳和培育机制，增强人才群体竞争力。由市委组织部牵头，集中各相关单位分批次走出市外、走进高校吸揽人才。坚持“任人唯贤、德才兼备”、“以用为本”，以全市出台的“引进专业技术人才暂行办法”为抓手，实行开放条件选拔人才，全年计划重点引进教育、医药卫生、农业、水利、交通、园林绿化、规划设计等重点领域急需人才100名以上。今年……