新兵下队后，我中队针对新兵第二适期应容易出现的问题，从帮助新战士适应环境、熟悉工作入手，突出抓好尊干爱兵教育，深入开展“知兵、爱兵”活动和“换位思考”大讨论，注重在传帮带、送温暖、解难题上下功夫，为新兵顺利度过“第二适应期”营造了团结和谐的内部环境。
一、加强教育，端正干部骨干对新兵的态度。针对少数干部骨干对新兵“第二适应”的认识偏差，我们利用利用召开支委会、思想骨干会和全体老兵会议，重点分析新兵的思想情况，研究新兵下队后容易发生的问题和解决的办法，制定“新兵第二适应期管理教育”计划，明确内容，分工任务，提出要求，教育大家以好的形象、好的作风迎接新兵，明令禁止一些不良言行，提前打好“预防针”，努力提高干部骨干对新兵“第二适应期”重要性的认识。新兵下队后，中队及时开展官兵自我介绍、特长展示和“知兵、爱兵”活动，组织干部骨干认真学习总队《对当前基层官兵思想情况的调查分析》，切实使干部骨干对每名新战士做到“五清”：即家庭情况清、个人经历清、个人意愿清，爱好特长清、现实表现清，针对不同人员的不同思想问题，深入细致地做好一人一事的思想工作。围绕新兵“第二适应期”，干部骨干如何转变带兵观念，坚持以兵为本，科学文明带兵进行专题辅导和研讨交流，及时纠正个别骨干“抓新兵、松老兵”的错误倾向，进一步端正了对新兵的根本态度，调整了看新兵的视角，改变看问题多、看闪光点少，批评多、表扬少的教育管理方法，注重从细节入手，搞好感情交流，切实把依法带兵、科学管兵、文明带兵、以情感带兵这本经念好，自觉当好新战友工作的领路人、学习中的良师、生活中的益友、困难中的热心人，为新兵顺利度过“第二适应期”营造团结和谐的内部环境。
二、注重引导，促使老兵自觉规范言行树好形象。针对个别老兵流……
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