转变陈旧带兵理念 跟上新兵思想节奏

随着时代的进步与发展、兵役制度的改革，当下的兵员在年龄差异、文化层次、家庭背景、思想认知等各个方面都与以往的兵大不相同，从而使得我们部队的管理方式方法不得不重新完善。新兵成长进步状况，直接关系着部队的战斗力和凝聚力，如何正确引导新兵迈好军旅生涯的第一步是我们这些干部当下需要反复思考和钻研的。针对近几年新兵的特点，我认为要提高对新兵的管理应从以下几方面着手：
　　一、是坚持以人为本，着力把握新兵思想动态。
　　近几年的新兵都是90后，伴着文化水平的增高，思想上较为活跃，再加上多为独生子女，个性鲜明、身体素质和吃苦性较差。作为管理者要灵活运用，从正面对其进行思想灌输，严禁打骂体罚新兵，做到严管厚爱，始终坚持“以情带兵、以人带兵、科学带兵”的理念，按纲施训，循序渐进，不能抱有急于求成的态度进行管理。新兵刚刚踏入军营的大门，思想理念还未完全转变过来，有着鲜明的个性和要强的自尊心，要懂得包容每名战士不同的性格特点。更深、更细、更实的把经常性思想工作做到位，经常与他们谈心，当个有心人，善于从新战士的言谈举止中了解他们的所思所想，及时发现问题，准确掌握新兵的思想动态以便及时解决新兵的苗头性问题，筑牢思想防线，经常抽出时间听取他们的想法和意见，做到对新战士的基本情况了如指掌，切实当好新兵军旅生涯的引导者。
　　二、提高自身业务素质，激发新兵爱岗奉献热情。
　　作为一个管理者，首先对自身要严格要求， 打铁还需自身硬，要通过日常学习，巩固和提高组织指挥、教育管理、业务素质等能力，在新战士面前树立良好形象。没有带不好的兵，关键看怎么带，首先要懂得爱兵、要以身作则、率先垂范，真正做到“五同”。留住人不如留住心，在对新兵的管理过程中，使他们能尽快进入角色转变，明确自己的身份是很重要的环节，经常组织新兵对刘金国、宋文博、杜士海等同志的先进事迹进行学习，以此来牢固树立新兵全心……