我是xx中队指导员，今天我汇报的题目叫《转变思想观念，用新视角新眼光辩证地看待士兵》。20xx年以来，中队先后有xx名战士退伍，其中xx人至今与中队干部保持着密切联系。良好的官兵关系，极大地促进了各项建设，中队自组建以来，无发生违纪现象和安全事故，官兵关系融洽，近年来，中队立集体三等功一次，被总队评为基层建设先进单位1次。回顾几年来的工作实践，我们深切体会到，中队建设取得成绩的原因是多方面的，但最重要的一条，是我们端正对士兵的根本态度，积极营造了一个官兵一致的良好环境。我们的主要做法是：
一、走出“看不惯”的思维误区，拉近与战士的感情距离
中队有个士官学校毕业的骨干叫xxx，总认为现在的战士入伍前经历复杂，见多识广，有的甚至见识过酒绿灯红，简直是从大染缸里出来的。用他的话说，现在的兵就像那百年的枯树—尽是虫眼儿，浑身上下都是毛病。成天看谁都不顺眼，吹胡子，瞪眼睛，动辄训斥人。有一次训练，外号“小议员”的战士xxx对他方法简单、态度生硬的问题当场提出意见。他一听，气不打一处来，向支部诉苦，说现在的兵素质太差，自己院校高材生，与他们没有共同语言，要中队“下大力整顿”。支部“一班人”为了帮助他，反复与他谈心，帮他分析原因。一针见血地指出，不是现在的兵有问题，而是看待战士的视角有问题。如果不用辩证的观点看待战士，以深厚的革命感情对待战士，永远不会有“共同语言”。打这以后，xxx端正了态度，从知兵爱兵做起与战士同训练、同劳动、同娱乐，经常找战士谈心，整个变了一个人。付祚龙的经历给我们上了生动的一课，以后每当新骨干任命，支部都以此为教材，教育他们懂得：谁看不起战士，战士就看不起他；骨干心里只有装着战士，战士心中才会装着中队。
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一、走出“看不惯”的思维误区，拉近与战士的感情距离
中队有个士官学校毕业的骨干叫xxx，总认为现在的战士入伍前经历复杂，见多识广，有的甚至见识过酒绿灯红，简直是从大染缸里出来的。用他的话说，现在的兵就像那百年的枯树—尽是虫眼儿，浑身上下都是毛病。成天看谁都不顺眼，吹胡子，瞪眼睛，动辄训斥人。有一次训练，外号“小议员”的战士xxx对他方法简单、态度生硬的问题当场提出意见。他一听，气不打一处来，向支部诉苦，说现在的兵素质太差，自己院校高材生，与他们没有共同语言，要中队“下大力整顿”。支部“一班人”为了帮助他，反复与他谈心，帮他分析原因。一针见血地指出，不是现在的兵有问题，而是看待战士的视角有问题。如果不用辩证的观点看待战士，以深厚的革命感情对待战士，永远不会有“共同语言”。打这以后，xxx端正了态度，从知兵爱兵做起与战士同训练、同劳动、同娱乐，经常找战士谈心，整个变了一个人。付祚龙的经历给我们上了生动的一课，以后每当新骨干任命，支部都以此为教材，教育他们懂得：谁看不起战士，战士就看不起他；骨干心里只有装着战士，战士心中才会装着中队。
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