某市人民检察院202x年改革工作总结和202x年工作安排

年初以来，市人民检察院检察官遴选递补工作、司法和社会治理体制改革工作在省委政法委、省检察院、市委政法委的正确领导下，紧紧围绕工作主线，认真贯彻落实党的十九大精神，充分发挥市检察院职能作用，建立健全检察官员额遴选、递补工作方案、检察官惩戒机制，深入开展员额遴选、递补和检务督察工作，有力促进了检察工作的全面发展，现将202x年改革相关工作总结如下。
　　一、基本情况
　　（一）完善检察官遴选制度，建立检察官员额递补工作机制，贯彻落实最高检《人民检察院检察官遴选办法》、省检察院《202x年遴选员额检察官工作方案》。
　　1、坚持原则，按照员额分配比例、范围严格审查员额检察官遴选、递补资格条件。
　　202x年市检察院坚持党的领导，坚持民主集中制，坚持公开、公平、公正，坚持竞争、择优，注重实绩，坚持组织安排和个人意愿相结合，按照省法官、检察官遴选委员会关于遴选后全省员额检察官比例不超过37%的要求，202x年入额指标按省、市、县三级检察院空额数的50%，50%、80%分别核定。递补指标按各级检察院可预期空额数，即一个遴选周期内员额检察官退休人数为基数研究确定。遴选范围为202x年6月30日前，全省各级检察院政法专项编制内的未入额检察官、检察官助理(未曾任命检察官职务的)、新调入的副院级以上领导干部，已调入检察机关的未入额法官、法官助理可依条件参加遵选。
　　2、规范员额检察官遴选方式，遴选、递补考试分值标准化。
　　202x年员额检察官遴选、递补各级院检察长、代检察长直接提交遴选委员会审议；其他人员，通过考核、考试相结合的方式遴选；市级人民检察院检察官助理，初任检察官的，应当到基层人民检察院任职，政治部主任、纪检组长以及综合行政部门负责人入额的，应当在入额名单公示结束之日起3个月内按照规定的组织程序免去原有党……