xx县委始终站在事关xx科学发展的高度来选干部配班子，每一次调整干部都慎之又慎、反复酝酿，务求把好的干部用上来，把平庸的干部调下来，把不称职的干部撤下来，做到调整一批、优化一批、成事一批。在干部选用上，坚持重德才、重公论、重实际，不惟资历身份，打破条条框框，注重在艰苦条件和复杂环境下培养和锻炼干部，注重在基层和经济发展一线选拔和使用干部，用吃苦耐劳的干部，用想事干事的干部，用群众拥护的干部，用实绩突出的干部，大力提高选人用人公信度，营造了风清气正的用人环境。
为把干部用准、用活、用到位，在干部选用工作实践中xx县认真落实省市委有关要求，严格遵守《干部选拔任用条例》，一个步骤不落地执行好推荐、考察、酝酿、讨论决定、监督等环节，既按要求完成好规定动作，又创造性地开展好自选动作，使干部选任程序更严密、更具体、更加符合xx实际。
1、坚持从严干部职数配备。做到“三个不配”：一是没有机构的不配；二是有机构但没有职数职级的不配；三是有机构有职数职级，但没有合适人选的不配。本着宁缺毋滥的原则，对一些工作不是特别艰巨、任务不是特别紧迫、相对次要的岗位，保留空缺暂不配齐配全；即使是一些重要部门，没有合适人选的，宁可虚位以待，也绝不降格以求。使得我县的领导职数始终保留一定的空间，不满编、不超编，既合理有效地控制了编制，也有效地激发了干部的干劲。我县党政机关共xx个，包括xx个县直部门和xx个乡镇，共核定领导职数xx职，核定非领导职数xx职。目前，我县领导职数空xx职，非领导职数空xx职。
2、坚持最大限度地扩大选任民主。坚持党管干部原则，由“多数人在多数人中选人”，真正把选人用人的决定权交给广大干部群众，充分相信和依靠组织部门，党政班子特别是县委主要领导坚持做到不提名、不暗示、不干预，每次变动干部，只把握原则、把握标准、把握方向，具体的岗位人选，全部交由……
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