结合学习实践活动提高选人用人公信度

前不久，中纪委、中组部下发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》。认真贯彻落实这个《意见》和省委近期转发的省委组织部《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，按照科学发展观要求做好干部工作，下功夫整治用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度，是全省组织系统一项重要任务。
　　下功夫整治用人上不正之风
　　中央有关领导最近指出，选人用人上的不正之风，仍是干部群众反映强烈的一个突出问题。我们要把防止和纠正选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为组织工作让人民群众满意的重中之重来抓。
　　近年来，陕西省各级组织（人事）部门在党委（党组）的领导下，认真履行职责，切实加强对干部选拔任用工作的监督，在防止和纠正用人上的不正之风方面做了大量工作，尤其在制度建设方面取得了新的成效。比如，我们先后制定出台了《干部任前廉政鉴定制度》、《关于严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝“带病上岗”、“带病提职”问题的意见》、《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定》和《干部选拔任用工作内部监督暂行办法》、《关于进一步加强对干部选拔任用工作监督的意见》等制度规定。为了强化制度落实，我们还坚持不懈地开展了《干部任用条例》执行情况监督检查，建立严重违规用人问题立项督察制度，严肃查处了一批违反干部选拔任用工作程序和纪律的案件，成效明显。但是我们还要清醒地看到，用人上不正之风的产生原因十分复杂，铲除其滋生的土壤，遏止用人上的不正之风，不可能毕其功于一役。要树立长期作战的思想，坚韧不拔，迎难而上，在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度方面不断取得新进展。
　　严格执行干部任用条例规定
　　《干部任用条例》颁布以来，中央有关部门先后出台了一系列关于干部选拔任用和加强选任工作监督的文件和规定。省委及省委组织部也结合我省的实际，出台……