根据工作安排,近期,我们以“密切官兵关系”为题,利用指导帮建、检查部队等时机,采取座谈交流、问卷调查等方式进行了深入调研。总体感到,当前基层中队官兵关系融洽,官兵互信、官兵一致、官兵友爱的氛围较为浓厚,部队凝聚力、向心力较强,但客观上也存在一些薄弱环节。
一是有的干部对从严治军和真心爱兵认识还不够深刻。有的干部在落实从严治军要求时,喜欢找“偏方”、走“捷径”,把土方法、土政策当做带兵的“灵丹妙药”,觉得只要对兵好,方法简单点没什么;有的干部认为军官就要雷厉风行,展现出应有的魄力,在工作着急时对战士发脾气、讲脏话,甚至认为“打是亲、骂是爱”;有的干部对兵龄较长、年龄较大及“身边人”等抹不开面子,对出现的问题睁一只眼闭一只眼,搞无原则溺爱;还有的干部主观上将严与爱对立,片面理解“慈不掌兵”,或只讲“以人为本”不顾“纪律要求”,没有切实做到严中有爱、爱中有严、严爱相济。
二是少数干部知兵爱兵现状与时代要求还不相适应。个别干部用老旧观念对待新时代战士,看缺点多、看优点少,有的甚至把特点当缺点、把差异当不足,缺少及时的肯定和鼓励;有的干部身在兵中不知兵,看似整天和战士吃住在一起,却对战士知之甚少,不清楚战士的诉求、爱好、性格特点;有的干部与战士谈心交心流于形式,经常居高临下点评工作、提出要求,不注重倾听合理化建议,战士的沟通欲望被逐渐消磨掉;还有个别干部在战士家中出现困难时,排忧解难靠上去不够,不深入了解、不真心解决问题。
三是部分干部工作中三个“根本性转变”还不到位。据战士反映,有的任职时间较长的干部,“家长”意识强,遥控指挥、发号施令,和战士干不到一块、训不到一起;有的干部搞训练、抓管理简单粗暴,习惯于用旧思维指导新建设,用老办法解决新问题,认识不到自身缺陷;还有的干部擅长用突击式、运动式的方式抓工作,不考虑战士承受能力,干扰了部队正常工作生活秩……
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一是有的干部对从严治军和真心爱兵认识还不够深刻。有的干部在落实从严治军要求时,喜欢找“偏方”、走“捷径”,把土方法、土政策当做带兵的“灵丹妙药”,觉得只要对兵好,方法简单点没什么;有的干部认为军官就要雷厉风行,展现出应有的魄力,在工作着急时对战士发脾气、讲脏话,甚至认为“打是亲、骂是爱”;有的干部对兵龄较长、年龄较大及“身边人”等抹不开面子,对出现的问题睁一只眼闭一只眼,搞无原则溺爱;还有的干部主观上将严与爱对立,片面理解“慈不掌兵”,或只讲“以人为本”不顾“纪律要求”,没有切实做到严中有爱、爱中有严、严爱相济。
二是少数干部知兵爱兵现状与时代要求还不相适应。个别干部用老旧观念对待新时代战士,看缺点多、看优点少,有的甚至把特点当缺点、把差异当不足,缺少及时的肯定和鼓励;有的干部身在兵中不知兵,看似整天和战士吃住在一起,却对战士知之甚少,不清楚战士的诉求、爱好、性格特点;有的干部与战士谈心交心流于形式,经常居高临下点评工作、提出要求,不注重倾听合理化建议,战士的沟通欲望被逐渐消磨掉;还有个别干部在战士家中出现困难时,排忧解难靠上去不够,不深入了解、不真心解决问题。
三是部分干部工作中三个“根本性转变”还不到位。据战士反映,有的任职时间较长的干部,“家长”意识强,遥控指挥、发号施令,和战士干不到一块、训不到一起;有的干部搞训练、抓管理简单粗暴,习惯于用旧思维指导新建设,用老办法解决新问题,认识不到自身缺陷;还有的干部擅长用突击式、运动式的方式抓工作,不考虑战士承受能力,干扰了部队正常工作生活秩……
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