某县税务局推进青年干部工作经验总结

知行合一构筑青年强税之基

　　近年来，XX县税务局围绕各级人才培养和青年干部队伍建设的部署要求，着眼税收事业长远发展和征管改革的需要需求，因地制宜落实落地队伍建设实措实举，积极主动推动税务青年投身兴税强税工作。

　　一是把青年干部工作放在心里。XX县局党委深刻认识到，青年干部工作是一项系统、长期、复杂的工程，也是一项政治工程、基础工程、民心工程。总局提出“1115”人才工程，省局实施“薪火工程”，市局推出“育苗工程”，都是把人才队伍建设作为先手棋和重头戏。XX县局现有40岁以下青年干部XX余名，县局党委一直关心关注着他们的成长成才。今年以来，利用青年读书会、青年座谈会、青年警示教育、新入职青年见面会等形式，XX次同青年干部座谈交流、谈心谈话、听取意见建议，XX次专题研究部署青年干部工作。正视当前普遍反映人员不足、人手不够、人才匮乏的问题，直面青年干部中存在的主力担当不强、专业技能不高、积极性主动性不足等现象，认真分析，深入研究，最终聚焦到补齐“青年干部的培养、成长、使用的速度不快、质量不优”这个短板上来。为此，结合总局和省局的有关规划、部署和要求，细化明确了可操作、可参与、可见效的XX项实实在在的举措，下定决心创造重视年轻人的环境，营造关爱年轻人的氛围，建立培育年轻人的长效机制，致力以“钉钉子”精神把青年干部工作牢记在心、持续推进。

　　二是把青年干部工作抓在手上。坚持学习领会和融汇贯通相结合。今年，总局印发《进一步加强青年干部工作的通知》，省局党委印发《XX省税务系统青年干部成长“薪火工程”实施方案》，均瞄准加快推进新时代税务系统青年干部全面发展这一目标。XX县局认真学习领会……