某市社区工作者职业体系建设经验总结材料

　　习近平总书记强调，基层是一切工作的落脚点，社会治理的重心必须落到城乡社区。夯实基层基础，创新社会治理，必须打牢社区工作基础，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社会化、职业化、专业化社区工作者队伍。近年来，X市坚持以城市基层XX为统揽，着眼区域治理现代化，率先探索推进社区工作者职业体系建设，不断提升队伍的“专业度”和基层治理要求的“匹配度”，实现社会治理力量稳步增强。

　　一、工作开展情况

　　（一）高位推动建制度，搭建设计“蓝图关”。X月X日，X市委组织部联合市委编办、市财政局、人社局、民政局印发《X区关于加强社区工作者职业体系建设方案》，建立“三岗十八级”，鼓励县（区）在职业准入、岗位等级、教育培训、管理考核、激励关怀等方面破题解题，形成履职有考评、待遇有保障、发展有空间的社区工作者职业体系，切实提高社区工作者的职业荣誉感和社会认同度。

　　（二）提高门槛强基础，把好队伍“准入关”。一是多元化配强头雁。严格落实社区党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，参照近年来关于社区党组织书记的人选标准和选拔程序，逐县（市）建立健全社区党组织书记后备人才库，实行“一街道（镇）一库、一社区一册、一后备一表”，选拔X名优秀人才入库培养。二是规范化配足力量。在贯彻落实省规定标准的前提下，结合本地基层治理现状，因地制宜，将商铺、老旧小区以及其他特需工作等纳入社区工作者员额核定因素，由市县民政部门牵头，科学核定社区工作者X名，按照“县市招、街镇管、社区用”原则，“凡进必考”选优配强X名社区工作者，纳入职业化体系X人。三是精准化管理研判。围绕基本情况、工作经历、岗位变动、考核评议等，全覆盖建立社区工作者实名制台账和个人档案，根据年龄、学历、能力等定期研判，依据退出情形，清退不胜任、不称职社区工作者X名，……