某国企单位落实企业干部职工休假权益经验材料

提高认识 科学实施 强化教管
保证企业干部职工休假有力有效落实

　　某国企单位坚持把落实干部职工休假作为学习实践科学发展观重要课题，作为推动企业做大做强的重要内容，不断提高认识，坚持科学安排，严密组织实施，着力解决干部职工休假落实难、管控难等矛盾问题，有效保证了干部职工休假权益。主要做法是：
　　一、不断在新的认识高度上引领休假落实。国企建设地位特殊、发展势头良好，既要承担经济责任，又要承担政治责任，还要承担社会责任。广大干部职工在效益与责任面前，对休假背上了“既爱又忧”、“欲说还休”的思想包袱。集团公司高度重视，紧紧扭住教育、帮带、整治三环节，不断提高各级和广大干部职工思想认识，纠治工作指导和导向偏差。一是抓教育消除思想顾虑。利用各种教育、例会、行政会集中宣讲辅导科学理论和相关法规，着重讲清落实干部职工休假对于贯彻“以人为本”方针、增强企业发展内力的重要意义，广泛开展“落实休假是不是生产力”的主题思想辨析，向全体干部职工发出“合理诉求、积极休假”的倡议，消除干部职工担心休假怕出情况、能人不敢休假怕离不开、典型羞于休假怕失公论等思想顾虑。二是抓帮带端正工作指导。集团公司每次召开会议、下基层蹲点检查，都要把落实干部职工休假问题作为调研、分析和讲评重要内容，要求各级站在破解科学发展难题的高度去认识，站在干部职工利益的角度去审视，时刻把“干部职工休假情况统计”揣在身边、装在心中，逐人逐批研究落实，定期总结反思问题和责任，切实放下包袱带头休、拿上议程统筹休、制定举措监督休。三是抓清理纠治导向偏差。集中清理企业汇报材料、典型事迹、宣传报道中对“放弃休假”、“推迟休假”持褒奖、赞扬态度的片面做法，对拿休假换政绩、换效益、换先进的科室和个人，一律取消推荐表彰资格……