超市人力资源部关于大学生入职培训方案

一、指导思想
为推动企业不断发展，全面巩固及提高企业管理队伍人才建设，增强企业综合竞争力， 充分体现企业“重视人才、培养人才”的战略方针，促进企业管理层人员业务能力和职业化水平不断提升，帮助新员工全面准确地认识了解企业，使其尽快适应新环境，达到岗位用人标准，消除入职前顾虑，尽快融入到企业中来，人力资源部拟制定此项培训方案。

二、现状分析及培训需求
大学生的入职，对于企业而言求才若渴；而企业对于大学生而言，是一个积累经验实现自我价值的平台。但是，目前的大学生在就业认知方面，多存在很多误区和盲点，单纯的学校环境突然变为了全新的竞争激烈的企业环境，转变产生了陌生感，对用人单位缺乏认识，常出现眼高手低、不愿意从基层做起、牢骚满腹，盲目攀比或自我认知极差的状况，经不起挫折，懒惰不积极等不成熟的表现屡见不鲜，因此，帮助大学生走出误区，摆脱心理障碍是企业首先要解决的问题。面对全新的领域，新入职业的大学生就象一张白纸，全靠企业如何塑造，故入职初期大学生成长对于员工个人和企业都非常重要。

三、培训目标
（一）通过专题讲座及职业生涯规划，帮助大学生树立阳光心态；通过企业文化熏染，使大学生了解企业发展状况，为大学生在本企业事业良好发展作好准备；
（二）通过流水式实习课程，促进新入职大学生迅速进入工作角色、快速掌握业务相关知识及流程；
（三）通过业务知识考核，促使大学生提升业务水平，掌握业务工作程序和工作标准，达到企业要求。

四、培训安排
本次培训拟分三个阶段进行：
（一）第一阶段 专题讲座
1、学习内容及课程安排：
1） 体能训练（20xx米）；
2） 团体游戏项目；
3） 拓展总结交流座谈；
4） 企业文化；
5） 企业发展规划；
……