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应对入世挑战 加快干部人才队伍建设

10-29 笔杆子素材库
国际国内政治经济形势的发展变化,特别是我国加入WTO,使我们面临更加激烈的国际竞争和挑战。能否真正做到趋利避害,抓住机遇,加快发展,关键取决于包括组织工作在内的各方面应对工作做得如何。组织部门作为党委管干部的重要职能部门,必须以奋发有为的精神状态,以新视角、新思维、新举措,努力寻求干部人才队伍建设的新发展。

  一、以高度的政治责任感,切实加强领导班子建设,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层

  

  领导班子建设是整个干部人才队伍建设的重点。形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层是我们迎接新挑战、赢得新发展的关键。无论是换届还是日常组织调整,都必须着重把握好三项要求:

  

  (1)坚持用好的作风选人。坚持“用好的作风选人、选作风好的人”,首先选人用人者要有好的作风。因此,必须按照党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求,严格坚持干部标准,恪守公道正派的职业道德,坚持集体决定干部,严格按规定程序办事,严守组织人事工作纪律,坚决查处选人用人上的不正之风。组织人事部门对用人不正之风疏于防范,造成严重后果的,或有错不纠、有案不查和查处不力的,都要追究其领导者的责任。要抓紧探索建立用人失察失误责任追究制度。

  

  (2)坚持标准,大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。从本质上说,靠得住与有本事,是德与才的集中体现。我们一定要牢固树立德与才的辩证统一观,既要坚持德才兼备,不顾此失彼,又要注重把德放在首位,坚决克服重才轻德的倾向,避免干部“带病”上岗。

  

  (3)重视改善班子结构,增强整体功能。要着眼于战略……



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