我国金融行业人才队伍建设浅析——以银行为例

众所周知，我国的金融行业主要包括银行、证券、保险等为政府执行金融决策的市场与中介机构等。我国的金融行业在多年改革发展过程中，已经基本实现了资本流动及制度完善，各金融主体之间的渗透不断加深，监管不断完善，这些进步得益于人才的加入，反向也在不断吸引着人才，“得人才者得天下”，面对今日的金融业挑战，人才是关键。由于行业具有特殊性，所以金融行业中的人才队伍更独具自己的特点。
　　一、金融人才、人力资源及人力资本的含义及特点
　　人才队伍的建设关乎行业发展、企业运营，所以人才是最宝贵的资源，是企业可持续发展的动力源泉，对人才的判评与界定，应包含：
　　1、遵纪守法、遵纪守法，心理、身体健康，具备良好的职业道德；
　　2、掌握一定的实操技能或具有一定的知识水平，能够适应行业发展需要；
　　3、能持续创造性地开展工作并创造财富；
　　4、能通过培养、开发手段实现自身价值的增长。
　　以上是基本的人才队伍建设中人才的判别标准。
　　所谓人力资源主要是指企业所有体现在企业员工身上的才能，包括企业员工的专业知识技能、管理者的管理能力、处理问题的能力、创造力、应变力，还包括企业员工的心理素质能力等等。
　　人力资本是劳动者拥有的各种知识和信息的存量，需要通过人才作为载体嵌入到劳动者实践行为之中，并通过实践行为效果来影响企业发展水平。金融行业人才不仅要具备基本的道德素养，还要接受专业金融理论培训，需要有复合型知识背景，熟悉宏观、微观经济分析与判断，能够很好的掌握国内外先进的信息处理技术，能够更好的进行金融实践工作，金融行业中的人力资本叫做金融人力资本。高素质的人力资本是推动行业发展的主体也是关键，是生产力中最积极的因素。人才是人力资源中素质层次较高的人。
　　二、金融人才队伍建设影响因……