　　为进一步加强XX局机关和局属单位干部人才队伍建设，促进人才合理有序流动，确保XX局机关和局属单位干部人才队伍的健康发展，根据省市有关人事调配政策文件，结合林草实际，特制定本办法。

　　一、适用范围

　　本规定适用于XX林业和草原局机关和局属单位在职在编的公务员、参公人员、专业技术人员、管理人员、工勤人员（市管干部除外）。

　　二、外调依据

　　根据《中共XX省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于进一步稳定XX干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》、《XX加强XX干部队伍建设的实施意见》、《XX组织部、XX人社局关于进一步从严把握执行新录用XX工作人员调动纪律的通知》、《XX组织部、XX人社局、XX退役军人事务局关于军人家属调动有关政策说明》等文件规定。

　　三、外调原则

　　（一）XX局机关和局属单位新录用（招聘）、调任、转隶、政策性安置的公务员、参公人员、专业技术人员、管理人员、工勤人员（市管干部除外）在本单位最低服务年限为XX年，最低服务年限XX年内，不得调出本系统或市外，不得借用借调到其他系统部门（单位），不得参加在职人员遴选考试或考试调动。

　　市级及以上党委组织部门因工作需要确需调动或借用的，从其规定。

　　（二）符合《关于军人家属调动有关政策说明》调动规定的，按相关程序办理。

　　（三）坚持激励干部干事创业的鲜明导向，调配政策向工作成效明显、表现优异的干部倾斜。因在重点工作或应对突发事件中表现优异，获得党中央国务院、省委省政府表彰奖励人员申请外调的，可优先办理调出，采取一事一议的原则进行。

　　（四）有下列情形之……

某市林业和草原局干部人才调出管理办法