论共青团人力资源整合

资源，顾名思义，就是指生产资料或生活资料的天然来源。团的资源包括很多，概括的说就是围绕共青团的有关资料来源。团的资源可以分为有形资源和无形资源两种，有形资源主要是指人、财、物、活动等；无形资源主要是指团的组织、思想路线、运行机制、信息等。团的资源是开展团的工作的重要依托，其发展速度、稳定程度、外延广度、影响深度取决于共青团本身对资源的开发利用和优化配置水平。改革开放以来，伴随着社会的转轨，共青团在工作实践中形成了独特的“资源整合工作法”，即以实现团的职能与职责为目标，以共享、多赢为原则，以协调、合作为手段，全面活跃团的工作。
一、共青团资源整合工作法的理论前提
1、从历史上看，共青团在各个时期都着力于优化资源配置，开创工作新局面。共青团自成立以来，始终站在革命和建设的前列，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干，共青团事业不断发展壮大。虽然每一个历史时期可供共青团发展的资源不同，但每次大的发展都与团组织紧抓资源的优化配置密不可分。如共青团有且必须坚持党的领导，是共青团来自外部的一项重要资源，是共青团赖以生存的基础。早在１９２３年８月召开的团的二大上通过的《本团与中国共产党关系的决议案》，就明确提出了青年团组织“之责任便是服从这一政治的指导（党纲、策略及关于政治的指令）而参加的总革命的战线”的要求。正因为８０年来共青团始终坚持共产党的领导，各项事业才能取得成功。又如，党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心向经济建设转移的实际，团结带领广大团员青年自觉投身两个文明建设，创造性开展跨世纪青年文明、人才、致富“三大工程”，探索共青团“服务大局、服……