某局属事业单位科级领导人员选拔任用工作方案

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《xx市事业单位领导人员管理实施细则》等规定，结合局属系统工作需要和加强领导班子建设、培养年轻干部队伍实际，按照局党组研究干部问题决定精神，制订本《工作方案》。

　　一、职务职数

　　本次在局属xx事业单位选拔科级领导人员职务职数共x个，其中：正科级x个（双肩挑管理七级岗x人），副科级x个（双肩挑管理八级岗x人）。

　　二、资格条件

　　（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《xx州事业单位领导人员管理实施细则》中关于党政领导干部应当具备的基本条件（略）。

　　（二）具备下列基本资格：

　　1.大学专科以上文化程度，有2年以上基层工作经历；从领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历；

　　2.正科级领导职务：应曾在专业技术八级以上岗位工作，或者在专业技术九级岗位工作满1年，或者在专业技术十级以上岗位工作满2年；

　　3.副科级领导职务：应曾在专业技术十级以上岗位工作，或者在专业技术十一级岗位工作满2年，或者在专业技术十二级以上岗位工作满3年；

　　4.最近3年年度考核结果为称职以上；

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　三、选拔范围

　　xx单位有符合资格条件的在职在编专业技术干部。

　　四、方法程序

　　（一）民主推荐。制订《xx单位干部推荐实施方案》，由局领导小组组织在选拔单位全体干部职工中进行民主推荐，包括谈……