某县人民政府办公室事业单位绩效考核实施方案

　　为做好xx年xx县人民政府办公室事业单位绩效考核工作，切实发挥考核的推动作用，根据《xx县事业单位绩效考核实施办法（试行）》（xx办发〔xx〕4号）和《xx年度xx县事业单位绩效考核实施方案》（xx事考〔xx〕1号），制定本实施方案。
　　一、考核范围
　　考核范围为系统纳入机构编制管理的3个事业单位：xx县大数据中心、xx县民生热线受理服务中心、xx县突发事件预警信息发布中心。
　　二、指标体系和优秀占比
　　考核体系由党的建设、履行职责、创新创优、基础管理、综合测评指标组成，按照百分制定量赋分。重点突出新时代党建质量、服务质量、创新质量等方面的考核，增强考核的科学性、针对性、操作性。考核要点依据得分情况，按照优秀、良好、合格、较差四个等次确定结果。优秀等次占比原则上不超过25%，合格、较差等次占比原则上10%。
　　（一）党的建设（20分）
　　考核内容包括思想政治建设、干部人才队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设。
　　1、思想政治建设（5分）。着重考核深入学习贯彻XXXXXXX，完善落实理论学习中心组等各层级学习制度，加强和改进思想政治工作情况；发挥党的建设在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作中的引领作用情况；履行全面从严治党和党组织书记抓基层党建主任责任，落实意识形态工作责任制情况等。被上级党组织确定存在“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定、“两个维护”不坚决的，除按规定处理外，实行考核结果“一票否决”，该单位绩效考核和领导班子年度考核结果均确定为最末等次，不能评先树优，严肃追究相关责任人的责任。
　　2、干部人才队伍建设（5分）。着重考核执行干部人事管理法规规定情况；执行干部管理监督规定情况；加强干部人才交流锻……