一、指导思想
深入贯彻习近平总书记关于“好干部”标准和“三个区分开来”的重要论述,认真落实《中国共产党问责条例》《中共中央办公厅<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>》《国家税务总局容错纠错实施办法(试行)》等制度办法,切实解决担责与问责边界模糊问题,用“全周期管理”的思维和方式,推动严肃问责、激励保护在贯彻落实上级决策部署和各项工作要求中相互促进、相得益彰,推动干部职工安心、安身、安业,为争创“全国一流税务局、全国税务第一方阵”保驾护航。
二、工作原则
一是坚持实事求是。把实事求是贯穿到工作推进的全过程、各方面,作为激励干部职工敢担当、善作为的内在要求和根本保证。坚持以事实为依据、以制度为准绳,重事实、讲证据、守程序,既坚持原则、失责必追、有错必纠,又合情合理、尽职免责、宽容失误。
二是坚持问题导向。将解决实际问题作为工作的出发点,聚焦当前存在的岗位职责不清、追责问责泛化、干事激情不足等问题,对症下药,抓早抓小,防微杜渐,为干事创业者设置“减压阀”、织密“防护网”。
三是坚持科学精准。将科学精准作为工作推进的生命线,准确把握“抓好党务、干好税务、带好队伍”的特点和规律,精准识别、精准研判、精准防范、精准处置,确保措施精细精确。
四是坚持底线思维。将底线思维作为防范化解税收工作领域风险的必备能力,对可能出现的问题有充分的预见和准备,敢于直面问题和矛盾,坚守底线、不逾红线,踔厉奋发、笃行不怠,做到“有守”和“有为”的有机统一。
三、总体目标
构建xx市税务系统“厘清责任界 撑腰担当人”工作体系,搭建落实1+5+N(“1”是实施意……
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