深入推进公安交警队伍建设的思考

　　近年来，xx省xx县交警大队在上级公安交警部门的正确领导下，通过大刀阔斧推进了政治建设、素质建设、警营文化建设、作风建设、廉政建设和业务建设，班子队伍凝聚力、号召力、战斗力和执行力得到了明显提高，公安交通管理工作得到长足发展。但是，只要我们“跳出交警看交警”，就会发现，交警队伍仍然存在一些不容忽视的问题和不足。只有找准自己的不足，并“对症下药”的予以解决，才能使班子队伍达到日臻完善和循序渐进发展的目的。在此，笔者结合xx大队近几年在队伍建设中取得的成绩和存在的问题，作些剖析的思考，以供同行参考。
　　一、存在问题
　　（一）思想上不能与时俱进，缺乏责任感。多年来，公安交警部门受单位性质和执法工作的特殊性等诸多方面的原因影响，因此，多数民警都把自己定格在“管理者”的位置也就成了习惯。然而另一个方面，随着我国法律制度和普法力度的不断完善，公民法律意识已然有了很大程度的提升，许多群众只要发现执法者稍有执法不公，就有拿起法律的武器捍卫自己的权益。因此，来自于对公安交警部门和交通民警个人执法不公而引起的群众上访上诉、媒体曝光等事件越来越多。作为一直以来都以“管理者”自居的公安交通管理执法者（换句话说就是交通民警）一时难以适应这种变化，于是“社情民情复杂，民风彪悍，执法难，执法环境恶劣”等等方面的抱怨也就成自然。在这种情况下，许多民警开始抱着“多一事不如少一事”的消极思想看待执法，在工作中表现为缺乏责任感，能躲则躲，见违不纠、管理不严，一定程度上纵容了违章现象的蔓延。
　　（二）警察的职业认同感下降，人生观移位。受市场经济快速发展和日益突现的“拜金主义”思潮的影响，部分民警的人生观、世界观、价值观开始发生移位，对人民警察的职业神圣感、使命感和荣誉感的认同有所下降，力足本职岗位创先争优的动力不足，工作缺乏敬业精神、，缺乏激情，缺少信心，被动接受，不求有功但求无……