警务辅助人员管理中存在的问题与对策

当前公安辅警队伍在辖区社会治安、综合防范等工作中发挥了不可或缺的重要作用，但是由于辅警队伍涉及的人多面广，在制度上和日常实际工作中还存在许多盲区，出现的问题也直接影响了公安机关的形象。因此，如何建立健全规范化的长效管理机制，打造一支管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍，是不容忽视的问题。下面本人结合此次政法队伍教育整顿调研情况，谈谈感想与体会。
　　一、我局辅警队伍基本情况
　　当前我局配备保安辅警xxx名，其中局机关xx人，派出所xxx人，镇街交警中队xx人。随着社会发展，面对治安形势复杂化的压力和警力增长不足的实际，我局积极构建新型警务辅助力量，教育管理日趋规范，各项工作取得长足发展。
　　一是职责任务分工明确。目前，我市辅警主要从事辅助执行治安巡逻、社区服务、交通秩序维护、维持大型公共活动及突发事件现场秩序、信息采集、网络维护等工作。在警力日趋紧张的现实状况下，辅警已经成为警力不可或缺的有益补充。
　　二是经费基本得到保障。辅警薪酬隶属两级财政，建立了人头经费保障机制，根据实际核定人数，纳入财政预算保障，市局机关人均x万（含五险一金），镇街薪酬情况差异较大， x万-x万不等。
　　三是管理机制逐步理顺。由具体用人单位负责辅警人员的日常招录、培训、使用和管理。政治处、纪检、督察、人口、巡特警等相关业务部门对辅警人员工作及管理使用情况进行检查监督。
　　四是规章制度日趋健全。近年来，我局先后出台制定了辅警队伍管理相关规章制度，尤其是今年我局围绕岗位纪律、责任追究、考核奖惩、退出机制等方面精心制定下发了《xxx市公安公安机关警务辅助人员管理办法》《xxx市公安公安机关警务辅助人员招聘制度》《xxx市公安公安机关民警对应管理辅警制度》等十三个制度规范，使辅警队伍管理有章可循。
　　五是效能发挥较……