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税务征管机构改革期间加强党建部门干部队伍建设的几点思考

10-29 笔杆子素材库
加强税务系统党建部门干部队伍建设,是认真落实新时代党的建设总要求的基础,是深入贯彻XXXXXXX和党的十九大精神的前提,是适应税务征管体制改革新形势政治保证。
  一、当前党建部门干部队伍建设现状
  从上到下,各级党委都对党建工作十分重视,强调党建工作引领单位全面建设,党建工作是完成单位税收征管任务的政治保证。各级税务党组织由原来的党组,都升级为一级党委,健全各级党组织,重视了党建办的工作。通过工作现状的观察、意见建议的征求、各类层次的调研,当前,党建部门干部队伍建设现状不容忽视:
  一是党建部门岗位缺乏吸引力。每次的岗位调整,有的同志会向组织、向领导汇报思想,这是常事、是正常的事,但从大部分汇报的情况来看,有一个不争的现象:很少有人向组织、向领导汇报,要求或有争取调整到党建部门的岗位。许多同志都向往业务性工作岗位、向往事务性工作的岗位、向往实质性工作岗位。
  二是党建部门干部缺乏战斗力。单位建设好不好,党建工作来领跑。随着时代的进步、单位的改革、领导的履新,党建工作成为了单位建设的领头工程,给党建部门干部队伍综合能力素质提出了更高的要求。有的党建部门干部,是从业务部门抽调,理论功底不强、党务知识缺乏,对开展党建工作还存在不懂不会的现象,有想干好工作的劲头,但缺乏干好工作的素质;有时手忙脚乱,但工作很难见成效。
  三是党建工作开展缺乏执行力。有的领导在会上,谈大家对党建工作的认识时说:党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要。有人经常在开会时强调,要把x项的落实,提高到讲政治的高度。但真正落实起来,认为党建工作是虚的,只要从思想上重视就行,平时开开会、学学领导讲话、写写理论笔记就是完成任务了,而且有时开会也只是走形式、写笔记只是当练字,理论认识不能真正有提高,工作落实在嘴上,实际……



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