全市事业单位人事管理工作座谈会交流发言材料

　　目录/提纲：……

　　一、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作

　　一是做实基础数据

　　二是把握岗位管理原则

　　三是规范职员等级晋升

　　二、围绕“安全有序”，规范人事招聘工作

　　一是完成事业单位公开招聘工作

　　二是有序落实人才储备工作

　　三是协助区委组织部开展相关工作

　　四是会同区教育局完成新进教师招聘工作

　　五是指导其他部门做好人事招聘工作

　　三、围绕“服务优先”，提升专技人才水平

　　一是强化政策宣传

　　二是优化服务流程

　　三是做好职称申报推荐工作

　　四是强化继续教育制度

　　五是持续做好博士后工作站建设

　　四、围绕“平稳准确”，强化其他相关工作

　　一是准确开展工资管理

　　二是有序开展表彰奖励工作

　　三是平稳做好档案管理工作

　　四是做实“三支一扶”人员管理服务

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　　全市事业单位人事管理工作座谈会交流发言材料

　　今年以来，XX人社局在区委区政府的坚强领导下，在市人社局的正确指导下，紧紧围绕人事工作要点，以高度的责任感和使命感，主动适应新形势新要求，确保人事工作平稳有序推进，现将有关情况汇报如下：

　　一、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作。岗位设置与岗位聘任是一项需要不断完善和规范的工作，也是一项比较繁琐的基础性工作。一是做实基础数据。今年以来事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，岗位设置与岗位聘任工作也随之频繁。我们在各单位职能、编制调整的基础上，及时指导设改事业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决岗位设置与聘任相关问题，建立好基础数据库，全面掌握区事业单位岗位工作情况。二是把握岗位管理原则。严格按照政策文件要求及操作口径执行，建立常态化的岗位管理工作机制

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　　成员公开招聘3名事业单位工作人员及区内综合行政执法大队比选12名工作人员，组织部的工作要求高，时间要求紧，我们倒排工期，力求工作细致到位，争取较好完成工作。四是会同区教育局完成新进教师招聘工作。每年教育部门进人量大，人员复杂，每次审批我们都积极与，及时沟通协调，不断地完善招聘办法与招聘条件，以优化事业单位的人才配置，今年共新招聘幼儿园及小学教师共47名。五是指导其他部门做好人事招聘工作。在日常工作中，我局跨前一步，根据单位用人要求，为相关区直部门及镇街做好区编外聘用人员的招聘和管理工作提供业务指导，帮助基层招募充实工作力量。同时还指导区级国有企业面向社会公开招聘工作人员相关事宜，受到企业一致好评。

　　三、围绕“服务优先”，提升专技人才水平。目前职称工作越来越受到社会的关注，为专业技术人员做好服务工作任重而道远。一是强化政策宣传。通过官网公告、上门推送、“XX人社”微信公众号推送等形式，多渠道加强职称评审政策宣传，打通职称政策“最后一公里”。宣传政策50余次，走访企业20家次，完成民营企业专技人员初级职称认定26人，资格证书异地互认12人，专技人才职称在线核验40人。二是优化服务流程。全面推行职称评审信息化，职称评审工作实现全流程服务“零见面、无纸化”，提供网上申报、材料审核、进度查询等全方位服务，方便职称申报人员办理相关手续。通过专业技术人员综合管理服务平台受理、审核高级职称34人，中级职称60人，初级职称4人。三是做好职称申报推荐工作。完成事业单位人员职称认定5人，通过专业技术人员综合管理服务平台受理、审核事业单位高级职称21人，中级职称56人。指导各单位制定完善事业单位专业技术人员竞聘上岗方案，提高专业技术人员工作积极性。四是强化继续教育制度。制定印发《关于做好202x年专业技术（管理）人员继续教育公需科目培训的通知》，指导全区企事业单位做好继续教育学习，进一步加强我区专业技术人才队伍建设，提升基层专业技术人才能力素质，不断提升基层专业技术人员岗位适应、职业发展和实践能力。五是持续做好博士后工作站建设。目前，我区共有2家企业获批设立省级博士后科研工作站，分别是XX和XX，引进在站的博士后人才2名。积极探索博士后引进新模式，拓宽渠道加快引进博士后。加大企业博士后工作站建设的政策扶持力度，推动博士后人才集聚、机制优化、潜能释放，使博士后制度成为区内引、育、留、用高层次青年人才重要载体和平台。

　　四、围绕“平稳准确”，强化其他相关工作。一是准确开展工资管理。工资问题涉及个人利益，务必准确无误。日常工作中XX严格依据相关政策要求，及时落实机关事业单位人员的薪级晋升、岗位变动、职员等级晋升等各项工资调整工作，做好事业单位奖励性绩效总量核定工作和年度考核奖审批工作。二是有序开展表彰奖励工作。聚焦市、区中心工作和发展大局，确保评比达标表彰工作融入经济社会发展全过程，严格按照时间节点，扎实有序开展评比达标表彰组织申报、审核、推荐等 ……