关于县级区域事业单位绩效考核存在的问题及对策的思考

　　关于县级区域事业单位绩效考核存在的问题及对策的思考x市事业单位绩效考核工作有一定基础，20xx年，《Xx自治区事业单位工作人员考核实施细则》印发，提出成立各级事业单位考核委员会，建立考核制度，对事业单位运营情况、公共服务质量进行考核，并将考核结果作为预算制定、人员聘用、绩效工资核定的依据。

　　从近年来ⅹ市事业单位绩效考核的开展情况来看，考核制度的建立对促进ⅹ市事业单位正确履职、提供优质公共服务方面起到了重要作用。

　　但由于县级区域不同事业单位性质特点、服务对象不同，绩效考核操作难度较大，也暴露出一些问题，亟需进一步优化。

　　一、县级区域事业单位绩效考核的现状(一)绩效考核模式固定20xx年，x市委政府办公室印发《事业单位绩效考核暂行办法》，对事业单位绩效考核做出了规定，并成立了事业单位绩效考核协调机构。

　　20xx年，事考办印发《x市市事业单位绩效考核委员会工作规则》，确定了由事考办主管事业单位绩效考核工作。

　　事考办由组织部、机关工委、统计局、财政局、人社局等单位的主要负责人组成。

　　(二)绩效考核指标逐渐全面事业单位绩效考核的所有指标均为定量指标，由共性指标、