　　创新“党建＋业务”融合路径铸就新时代国企党员先锋梯队的探讨

　　在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，加强党建工作与业务工作的融合至关重要。本文旨在探讨创新“党建＋业务”融合路径，以铸就新时代国企党员先锋梯队。通过分析当前国企党建与业务融合存在的问题，提出了一系列创新融合路径的措施，包括思想引领、组织建设、人才培养、载体搭建等方面，为国有企业提升党建工作质量、推动业务发展、培养优秀党员先锋提供参考。

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作是国有企业的独特优势，如何将党建工作与业务工作深度融合，是国有企业面临的重要课题。创新“党建＋业务”融合路径，能够充分发挥党建工作的引领作用，激发党员的积极性和创造性，铸就新时代国企党员先锋梯队，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

　　一、当前国企“党建＋业务”融合存在的问题

　　（一）思想认识不足

　　部分国企党员干部对党建工作与业务工作的融合认识不够深刻，存在“两张皮”现象，认为党建工作是务虚的，业务工作才是务实的，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和促进作用。

　　（二）融合机制不完善

　　缺乏有效的党建与业务融合机制，党建工作与业务工作的目标、任务、措施等没有有机结合，导致党建工作与业务工作各行其是，难以形成合力。

　　（三）载体创新不够

　　党建工作与业务工作的融合载体较为单一，缺乏创新性和吸引力，不能充分调动党员的积极性和主动性，影响了融合效果。

　　（四）人才培养不足

　　在党员先锋梯队建设方面，缺乏系统的人才培养机制，对党员的业务能力和综合素质培养不够，导致党员先锋作用发挥不明显。

　　二、创新“党建＋业务”融合路径的重要性

　　（一）提升国企党组织的凝聚力和战斗力

　　通过创新融合路径，将党建工作与业务工作紧密结合，能够增强党组织的凝聚力和战斗力，使党组织更好地发挥战斗堡垒作用，为国有企业的发展提供坚强的组织保障。

　　（二）推动国企业务的高质量发展