目录/提纲:……
一、坚持政治铸魂,筑牢能力作风建设的思想根基
(一)以理论武装明方向
(二)以政治轮训强根基
(三)以红色基因固本色
二、突出能力提升,锻造能力作风建设的硬核支撑
(一)实战化训练强技能
(二)导师制传帮带促成长
(三)科技赋能提效能
三、创新机制保障,激发能力作风建设的内生动力
(一)建立“红黄蓝”预警机制
(二)推行“网格化+铁脚板”工作法
(三)实施“双向激励”考核体系
四、强化作风护航,彰显能力作风建设的实效担当
(一)开展“四不两直”督导检查,直面问题动真碰硬
(二)推行“双评双促”监督机制,倒逼服务提质增效
(三)深化“三进三服务”实践,纾困解难温暖民心
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市委政法委书记在2025年以四项举措抓实能力作风建设会上的讲话
同志们:
今天,我们召开能力作风建设推进会,主要任务是深入学习贯彻党的二十大关于“增强干部推动高质量发展本领”的重要部署,全面落实中央政法工作会议“锻造新时代政法铁军”要求,以能力作风建设新突破,推动政法工作高质量发展。刚才,会议通报了典型案例,部分单位作了交流发言,问题查摆深入,措施具体有力。下面,我就以“四项举措”为抓手,纵深推进能力作风建设,讲四点意见。
一、坚持政治铸魂,筑牢能力作风建设的思想根基
政治上的坚定清醒是能力作风的“根”与“魂”。习近平总书记强调,“不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。政法机关首先是政治机关,必须把“两个维护”作为最高政治原则,把讲政治融入能力作风建设全过程。
(一)以理论武装明方向
深化“第一议题”制度,建立“学
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件处置演练”等岗位练兵活动,设置复杂案件情景,锤炼干警应急处突能力。近期组织的“涉众型经济案件处置演练”,参演单位3小时内完成风险评估、预案制定、群众疏导全流程,展现了高效协同的作战能力。
(二)导师制传帮带促成长
实施“青蓝工程”,遴选50名业务骨干与青年干警结对,签订“双向承诺书”。建立“导师积分制”,将帮带成效纳入干部晋升考核。推行“案件复盘会”制度,由导师带领青年干警对疑难案件进行“庖丁解牛”式分析。近三年,导师制培养的青年干警中,有12人获省级业务标兵称号,3人入选全国扫黑除恶专家库。
(三)科技赋能提效能
深化“智慧政法”建设,打造“城市大脑·法治模块”,整合公安、法院、司法等数据资源。推行“电子卷宗单轨制”,实现案件办理全流程网上留痕。运用AI技术辅助文书起草、类案推送,办案效率提升40%。近期上线的“矛盾纠纷智慧调解平台”,自动匹配调解员、推送法律条文,调解成功率达89%。
三、创新机制保障,激发能力作风建设的内生动力
机制是能力作风建设的“催化剂”。必须打破“路径依赖”,构建“制度+科技+文化”保障体系,推动能力作风建设常态化长效化。
(一)建立“红黄蓝”预警机制
对重点案件、_实行“三色预警”,蓝牌提醒、黄牌督办、红牌问责。建立“案件办理进度看板”,超期案件自动亮灯。近期对2起超期未结案件启动红牌问责,倒逼办案单位3日内制定整改方案,15日内结案,警示效果明显。
(二)推行“网格化+铁脚板”工作法
深化网格化服务管理,划分微网格2300余个,配备专兼职网格员5800名。开展“网格员能力素质提升年”活动,组织“入户走访大赛”“民情日志评比”。创新“网格+警格”融合机制,矛盾纠纷化解率同比提升35%。某社区网格员通过日常走访,及时发现并预防了一起_性事件,获省级表彰。
(三)实施“双向激励”考核体系
建立“正面激励+负面约束”双轮驱动机制。对办案能手、调解标兵,优先晋升职级、推荐评优;对推诿扯皮、敷衍塞责的,实行“黄牌预警、红牌退出”。近三年,通过“双向激励”调整干部岗位23人次,提拔重用18人,3名干部因履职不力被问责,队伍活力显著增强。
四、强化作风护航,彰显能力作风建设的实效担当
作风是能力建设的“试金石”,是检验工作成效的“度量衡”。必须以“刀刃向内”的勇气、“抓铁有痕”的韧劲,锤炼过硬作风,让能力作风建设成果转化为护航高质量发展的实际成效。
(一)开展“四不两直”督导检查,直面问题动真碰硬
建立“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同,直奔基层、直插现场”的常态化督导机制,成立由市纪委监委、市委组织部牵头的5个作风督查组,每组配备2名纪检监察干部、1名业务专家,每月开展2轮“全覆盖+随机抽查”式突击检查。督查组携带移动执法记录仪,对窗口单位服务态度、办案场所规范、执法过程合规等进行“全景式体检”。近期暗访中发现某区政务服务中心存在“工作人员离岗串岗”“群众等待超半小时未引导”等问题,督查组当场调取监控录像固定证据,次日即召开专题问责会,对3名责任人给予党内警 ……
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