国企党委党委关于清廉国企暨党风廉政建设工作情况的报告

　　国企党委党委关于清廉国企暨党风廉政建设工作情况的报告

　　近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，严格落实全面从严治党“两个责任”，以“政治领廉、制度固廉、监督护廉、文化育廉”为主要内容，推进清廉国企暨党风廉政建设，打造风清气正的良好干事创业氛围，为公司高质量发展注入“廉动力”，清廉国企暨党风廉政建设取得阶段性成效，公司成功获评全市“清廉国企暨党风廉政建设先进单位”称号。

　　一、坚持政治领廉，聚集中心把准“总引擎”

　　（一）强化政治引领。坚持把思想政治建设贯穿于清廉国企暨党风廉政建设全过程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会的“第一议题”、理论学习中心组学习的“第一主题”、党支部学习的“第一任务”。建立“第一议题落实督办台账”持续跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话重要指示精神，细化目标、分解任务，明确职责，紧盯落实。高标准开展主题教育和党纪教育，坚持以中心组引领学、支部集中深入学、干部读书会交流学、微党课视频大赛、案例通报警示教育、集体廉政谈话、深化实践课题研究破解改革发展难题等形式为载体，切实以党的理论创新指导实践、推动工作，引导领导干部旗帜……略……　，充分发挥廉政谈话提醒作用，建立起融制度约束、日常教育、内部治理、监督提醒于一体的廉洁风险防控机制。

　　（二）真抓严管确保制度执行。以“钉钉子”精神狠抓执行力，将制度执行情况作为监督检查、督查、考核重要内容，真正让制度长牙带电、有刚性。加大问责力度，建立“红黄牌”预警问责制度，将“事后问责”转向“事前预警”，针对干部在政治表现、工作履职、担当作为、品德作风等方面存在的尚未构成违纪违法的问题和不足，给予记“黄牌”预警或亮“红牌”问责。同时，给予提醒谈话、批评教育、诫勉谈话或组织处理等方式，以示警诫。通过精准发力、靶向纠治，防止“小毛病”演变成为“大问题”，致力于消除干部“不作为、慢作为、不善为”的问题，督促和激励干部作风坚实、执行有力。严肃查处违纪违法行为，对群众举报的问题线索紧盯不放、一抓到底，深入开展核查。坚持“一案双查”，既查当事人责任又追究相关领导和组织责任，加大对履行主体责任、监督责任和_责任中失职失责人员的处理力度。坚持问题导向，深化标本兼治，针对违纪违法案件暴露出来的管理问题，深究根源，及时完善制度、消除盲区，织密制度的笼子。

　　三、坚持监督护廉，提升质效念好“紧箍咒”

　　（一）聚焦重点推动监督落地。落实“一把手”和领导班子监督“十必严”措施，严格落实民主集中制，加强对公司“三重一大”事项决策和执行过程监督，推动决策行为不断规范。参与重要人事安排初始酝酿，坚持对拟提拔干部进行廉政考察，强化对选人用人过程的监督，规范审慎回复党风廉政意见，防止“带病提拔”。全面落实谈话制度，常态化、分类分层与监督对象开展同志式谈心谈话，将任职廉政谈话作为日常监督的重要手段，严格落实“凡提必谈”要求，细化工作流程，进一步规范任职廉政谈话工作。推进领导干部廉政档案电子化，建立电子数据库，及时动态更新摸清“廉情”底数，提高工作效率。强化对年轻干部教育管理监督，建立年轻干部管理台账，及时了解其思想动态，解答其工作中存在的疑惑，并对其进一步成长提高提出希望和要求。组织领导干部和关键岗位人员申报经商办企业情况，实现“申报+核实”全覆盖，规范领导干部从业行为。

　　（二）聚焦日常提升监督质效。将监督同企业生产经营深度融合，盯住具体人、具体事，一个问题接一个问题解决、一个领域接一个领域治理，以量变促质变，通过参加会议、查阅资料、专项检查等方式，紧盯_、重点岗位、关键环节，抓早抓小抓苗头，常敲“耳边鼓”，常打“预防针”。针对监督检查中发现的问题，“透过业务问题看管理短板、看制度缺陷、看_机制障碍、看干部作风和精神状态、看廉洁风险”，认真总结归纳，建立问题台账，采取“清单式”动态管理，综合运用下发的“纪律检查建议书”、“督办单”以及约谈提醒等方式，对发现问题的整改情况进行持续跟踪，逐一对账销号，力求问题整改“不悬空”“全见底”。牢固树立“办案是最有力的监督”理念，持续强化“不敢腐”的震慑，坚持标本兼治、系统施治，把查办案件同深化企业改革、促进治理、推动发展有机结合，常态化做好“后半篇文章”，深化专项治理，强化跟踪督促整改，形成有效闭环。

　　（三）聚焦基层调动监督资源。充分发挥基层党支部纪检委员和党风监督员的监督作用，在党支部换届或调整过程中，严把纪检委员选配和调整，选优配强基层党支部监督力量。及时调整、聘任政治过硬，关心党风廉政建设和作风建设工作，为人正直、敢于担当的员工作为党风廉政监督员，从源头上解决“不想监督”的问题，着力打造全覆盖的监督体系。每年通过培训班、表彰座谈会等形式，对党支部纪检委员、党风廉政监督员进行业务交流培训，对优秀党风监督员给予表彰奖励，致力于解决“不会监督”“不敢监督”的问题。深入开展违反中央八项规定精神问题等“四个专项治理”，重点关注隐形变异、反复顽固性问题，严防潜滋暗长。

　　（四）聚焦中心构建监督体系。强化监督融合，促进各类监督贯通协调，完善权力监督制约机制，压紧公司各职能部门在分管领域的监管职责，抓实纪委对各职能部门专业监督责任落实情况的“再监督”，针对监督工作存在的缺少协同、职责模糊、缺乏合力等问题，以《构建大监督体系形成监督合力》为题开展了调查研究，结合公司管理和监督工作实际，提出推进“五位一体”，构建大监督工作体系。强化“三种理念”，凝聚大监督思想共识。建立“六项机制”，提升大监督治理效能等改进对策和措施。制定《大监督工作实施方案》，对大监督工作措施进一步细化分解，整合组织、人事、财务、安监、纪检等相关职能部门监督力量，明确职责任务，形成年度监督清单、及时发现并移送问题线索，实行各部门联合监督检查，做到