市自然资源和规划局202x年度民主生活会领导班子对照检视发言材料
202x年，XX市自然资源和规划局在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实党中央、省委关于自然资源和规划工作的方针政策、决策部署，积极履行各项职责。为开好本次民主生活会，局领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照检查，深刻剖析问题，明确努力方向和改进措施，确保民主生活会取得实效。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）理论学习深入推进，政治站位显著提升。通过党组理论学习中心组集中学习、专题研讨等形式，全年共开展集中学习活动20次，举办专题研讨8次。组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在自然资源和规划工作中，始终坚持以党的政治建设为统领，将党中央的决策部署贯穿到工作的各个环节，确保了各项工作的正确方向。
（二）工作作风持续改进，服务效能明显增强。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，全年共解决群众关心的自然资源和规划问题50余件。深入基层调研30余次，了解实际情况，倾听群众呼声，切实解决了一批群众反映强烈的热点难点问题。如在土地征收征用过程中，积极协调各方利益，优化工作流程，缩短审批时间，提高了工作效率，得到了群众的认可和好评。
（三）制度建设不断完善，工作机制更加健全。修订完善了《XX市自然资源和规……略…… 史遗留问题和复杂矛盾时，部分领导干部存在畏难情绪，不敢主动担当作为。如在耕地保护工作中，对于一些违法占用耕地的行为，查处力度不够，未能有效遏制耕地减少的趋势。二是创新意识不够开阔。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。在自然资源资产有偿使用工作中，未能及时探索新的资产配置方式和收益管理模式，影响了工作的效率和效益。三是风险防控不够警觉。对重点领域的风险防控意识不足，缺乏有效的防范措施。如在地质灾害防治工作中，对一些潜在的地质灾害隐患排查不够彻底，存在一定的安全风险。四是政绩观存在偏差。部分领导干部在工作中过于注重短期政绩，忽视了长远发展。在城市建设中，存在盲目追求城市规模扩张的现象，而对城市生态环境的保护和可持续发展重视不够。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。。一是纪律教育深度不足。对党员干部的纪律教育形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。在日常工作中，对纪律教育的重视程度不够，导致部分党员干部对纪律规定认识模糊。二是监督执纪执行不严。在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的现象。对一些违规违纪行为未能及时发现和查处，对相关责任人的问责力度不够。如在自然资源执法监察工作中，对一些违法违规行为的处罚力度较轻，未能起到有效的警示作用。三是选人用人机制尚不健全。在干部选拔任用过程中，还存在一些不规范的现象。选拔标准不够明确，程序不够严格，存在论资排辈的情况，影响了干部队伍的积极性和创造力。四是网络空间管理力度不足。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格，缺乏有效的监督和引导。在网络yq应对方面，反应不够及时，处理不够得当，容易引发不良影响。
（五）在以典型案例举一反三促改方面。。一是案例反思不够深刻。以本地区某自然资源部门工作人员违规审批土地的违纪行为为例，部分党员干部对该案例的反思仅停留在表面，未能深入剖析违纪的主客观因素，对自身存在的问题认识不足。二是风险防范意识淡薄。在工作中未能充分吸取违纪案例的教训，对类似的风险点防范意识不强。如在土地登记工作中，对资料审核不够严格，存在违规登记的风险。三是制度执行不够到位。虽然有完善的规章制度，但在实际工作中，部分制度未能得到有效执行。如在矿业权审批登记工作中，对审批流程的执行不够规范，存在简化程序的现象。四是思想教育针对性不强。在思想教育方面，未能针对违纪案例中暴露的问题，开展有针对性的教育活动，导致部分党员干部对纪律规定的敬畏之心不够。
三、产生问题的原因分析
（一）思想认识方面。。一是理论学习不够深入。部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，学习缺乏主动性和自觉性，没有真正做到入脑入心。在工作中，不能很好地运用理论指导实践，导致工作出现偏差。二是政治站位不够高。对党中央、省委关于自然资源和规划工作的方针政策、决策部署理解不够深刻，没有站在全局的高度来谋划和推进工作。在工作中，存在局部利益至上的思想，忽视了整体利益和长远发展。三是理想信念不够坚定。在市场经济的冲击下，部分党员干部的理想信念受到了一定的影响，对党的事业的忠诚度有所下降。在工作中，容易受到利益诱惑，出现违规违纪行为。
（二）工作作风方面。。一是宗旨意识不够牢固。没有真正树立以人民为中心的发展思想，在工作中缺乏服务意识和群众观念。对群众的需求和诉求关注不够，解决问题的能力和效率有待提高。二是担当精神不够强烈。部分党员干部在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当作为的勇气和决心。在面对困难和挑战时，习惯于推诿扯皮，而不是积极主动地寻找解决问题的办法。三是工作落实不够有力。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，对工作的落实情况缺乏有效的监督和考核。一些工作部署后，没有及时跟踪问效，导致工作落实不到位。
（三）制度执行方面。。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列规章制度，但在实际工作中，部分制度还存在漏洞和缺陷。制度的针对性和可操作性不够强，不能很好地适应工作的需要。二是制度执行不够严格。对制度的执行缺乏有效的监督和约束机制，导致部分制度成为一纸空文。在工作中，存在有章不循、违规操作的现象。三是制度宣传不够到位。对制度的宣传和培训不够深入，部分党员干部对制度的内容和要求了解不够清楚。在工作中，容易出现违反制度的行为。
（四）队伍建设方面。。一是教育培训不够系统。对党员干部的教育培训缺乏系统性和针对性，培训内容和形式比较单一。在培训中，重业务培训轻思想政治教育，导致党员干部的综合素质不能得到全面提升。二是监督管理不够严格。在干部管理中，对党员干部的日常监督不够到位，对一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。在考核评价中，存在重工作业绩轻廉洁自律的情况，对干部的全面评价不够准确。三是激励机制不够健全。在干部激励方面，缺乏有效的激励措施和手段，对优秀干部的表彰和奖励力度不够。在干部选拔任用中，存在论资排辈的现象，影响了干部的工作积极性和创造力。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提高政治站位。。一是深化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过开展专题讲座、研讨交流等形式，增强学习的针对性和实效性。二是增强政治意识。教育引导党员干部提高政治站
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