乡镇村（社区）党组织书记后备力量储备培育工作情况报告

　　目录/提纲：……

　　一、基本情况

　　二、工作情况

　　（一）高度重视，强化安排部署，扎实开展实地走访调研

　　（二）全面摸排，严格选人标准，深入挖掘储备优秀人才

　　（三）全程用力，抓实帮带培养，携手奋进共创美好未来

　　一是开展集中培训

　　二是进行跟岗锻炼

　　三是召开返乡座谈会

　　四是抓实帮带培养

　　三、存在困难及下步打算

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　　乡镇村（社区）党组织书记后备力量储备培育工作情况报告

　　各位领导：

　　根据会议安排，我就XX镇村（社区）党组织书记后备力量储备培育工作情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。

　　一、基本情况

　　截至目前，我镇13个村4个社区，共有村（社区）“两委”成员职数130名，实有成员XX人，其中：男性22人、女性33人；中共党员XX名、群众XX名；汉族XX人、仡佬族5人、苗族2人；XX岁及以下42人，占比35.9%，41至50岁42人，占比35.9%，50岁以上33人，占比28.2%；本科16人，大专23人，高中及中专51人，高中及以上学历占比76.92%，初中27人，占比23.08%。村（社区）“两委”正副职职数83名，实有4

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　　，重点从返乡大学生、退役军人、致富带头人和临聘干部等_中推荐发现了一批带头能人XX人。

　　（二）全面摸排，严格选人标准，深入挖掘储备优秀人才。在深入调研分析的基础上，坚持选人十条标准，严守选人十条底线，针对班子存在的短板问题，结合各村（社区）特色优势资源，重点挖掘发现“五讲”型优秀人才，同时积极协助县级调研第六组深入调研复核，极大地提高了后备力量储备质量。XX年XX月XX日，镇党委会议对联审联查中发现可能存在问题的XX人进行了集中研判，对其中不适合继续储备培育的XX人进行了动态调整，全镇共摸排储备后备力量XX名，其中：男性XX人、女性XX人；中共党员（含预备党员）XX人、积极分子XX人、群众XX人；汉族XX人、仡佬族XX人；至40岁及以下XX人，占比XX%，XX岁至XX岁XX人，占比XX%，XX岁以上XX人，占比XX%；大学本科XX人，大专XX人，高中及中专XX人，高中及以上学历占比XX%，初中XX人，占比XX。根据《XX》要求，秉持“退一补一”原则，经镇党委研究，决定对后备力量储备人才总台账和后备力量 XX人选台账进行了同步更新。截至目前，村（社区）“一肩挑”后备力量储备XX名，平均年龄XX岁，其中：本村致富能人XX名、临聘干部XX名、在任村干部XX名。另外，按照每村不少于XX名的计划，已摸排发现村级组织优秀后备人才XX名。

　　（三）全程用力，抓实帮带培养，携手奋进共创美好未来。为真正实现打造一批组织功能强、人才队伍强、集体经济强、治理能力强、要素保障强的“五强”基层党组织提供人才保障，切实以组织振兴推动乡村振兴。针对已纳入后备力量人员，通过抓实帮带培养，开展集中培训，进行跟岗锻炼以及动态跟踪管理等措施，确保后备力量培育储备的落地落实。一是开展集中培训。依托镇党校第一期培训班培训村干部和后备力量XX人。二是进行跟岗锻炼。坚持实战实训，自后备力量确定后，根据各村（社区）工作情况，结合后备力量特点专长，共引导XX名村党组织书记后备力量参与村级事务、产业发展、乡村治理、服务群众等工作，确保接受历练，提升综合能力，跟岗锻炼待遇报酬为其发展集体经济资金中解决，原则上不低于XX元。三是召开返乡座谈会。春节期间召开返乡人员座谈会XX场，参会人员XX余人，其中后备力量XX人，优秀典型4个（即：XX村XX，男，XX岁，XX学院XX毕业；XX，男，XX岁，XX学院毕）。四是抓实帮带培养。建立后备力量帮带培养机制，从挂帮我镇县级领导、镇党政领导、乡村振兴指导员、村班子成员、老村干、种养殖大户以及基层党建、农业农村等行业领域专家中分别选聘X ……