　　组织部党建工作经验材料：扎实开展村党组织书记后备力量培育储备为抓党建促乡村振兴提供有力支撑

　　一、坚持县委主责、县乡联动，全员上阵深入摸排

　　一是推动县委扛责任。省委书记推动培育储备列入党建引领基层治理改革重要任务，省委组织部长深入xx个县调研，省级督导xx个县，指导xx个县纠正问题偏差。将培育储备作为基层党建“书记领航”必领题、述职评议必考题，市委书记逐县听汇报、提改进要求，市、县组织部向县委书记、党员县领导发提示函xx次，持续督促履责。二是逐村摸排过筛子。全省x名县委书记和xx名党员县领导包联乡镇，全程主导、村村摸排，访谈干部党员群众xx万人，摸清村情民意、班子运行、书记履职、党员表现等情况，摸出初步人选x万人，排查矛盾问题xx个，确定换届重点难点村xx个。三是精准评估定档次。制定下发操作指引，从班子结构、年度考核、集体经济、群众评价等方面，细化量化xx个正向、x个反向评估指标，按照摸排工作组初定、乡镇党委研究、县委审定的程序定档，全省“弱”的村班子占xx%。省级对照评估结果，逐人研判拟留任的村党组织书记，将xx名存在能力不强等情形的列为拟调整对象。

　　二、坚持更高标准、更宽视野，多轮发动回引人才

　　一是立标准选人。明确人选“五选”、“十不选”正负面清单，提出性别、年龄、学历等结构指导性意见，对能力强、业绩好、群众公认的村书记不搞年龄学历“一刀切”。二是下功夫找人。推动各地借鉴信丰县五轮发动引人才做法，县委书记和党员县领导走出去动员x次，举办宣讲会xx场，回引人才xx人，“三顾茅庐”请回企业负责人、公司高管、创业有成青年等xx人，发动教育、农业农村、退役军人、共青团、工商联等部门推荐人才xx人，组织优秀人选现身说法带动xx名在外人才返乡。三是严把关定人。采取四轮研究、县级联审的办法确定人选，摸排工作组逐人研判，提出初步人选；乡镇召开党委会审核把关，提出人选建议名单进行县级联审，取消人选资格xx人；县委组织部逐个乡镇再审核再把关；县委召开常委会会议，党员县领导逐一汇报，研究确定人选，对一个村有多名人选的确定排序。

组织部党建工作经验材料：扎实开展村党组织书记后备力量培育储备 为抓党建促乡村振兴提供有力支撑

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