　　市税务局202x年度民主生活会问题整改：筑牢税务发展根基

　　一、整改方案总体框架

　　1．指导思想引领方向

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，市税务局领导班子全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将这些重要理念深度融入税务工作的方方面面，使之成为行动的指南和准则。

　　坚持以人民为中心的发展思想，是税务工作的根本出发点和落脚点。立足税收职能，积极发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用。紧扣高质量发展主题，致力于推动税收工作从传统模式向现代化、智能化、精细化转变。把“三个务必”——务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争贯穿于税收工作的全过程。

　　以此次民主生活会问题整改为重要契机，全面加强市税务局的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设。通过扎实有效的整改措施，提升领导班子的凝聚力、战斗力和领导力，增强干部队伍的整体素质和业务能力。

　　在具体工作中，积极落实各项税收政策，优化纳税服务，助力企业发展，为稳定经济增长、保障民生福祉贡献税务力量。同时，加强与地方政府及各部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动地方经济社会的高质量发展，以实际行动践行税务部门的责任与担当，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。

　　2．整改目标明确方向

　　通过扎实有效的整

　　……略……　

　　具体要求，确保制度的科学性和可操作性。

　　建立政治规矩执行监督台账，对领导班子成员和全体干部遵守政治规矩情况进行详细记录。定期开展监督检查，采取日常巡查、专项检查等方式，及时发现和纠正存在的问题。

　　对违反政治规矩的行为，一经查实，严肃通报批评，并将相关情况纳入绩效考核体系，与干部的评先评优、职务晋升等直接挂钩。通过严格的监督和考核机制，促使全体干部自觉遵守政治规矩，维护税务系统良好的政治生态，确保各项工作在政治规矩的框架内有序开展。

　　（3）加强意识形态阵地管理

　　成立以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，构建齐抓共管的工作格局。领导小组负责统筹协调全局意识形态工作，研究制定工作计划和措施，定期分析研判意识形态领域形势。

　　制定意识形态工作实施细则，对各类意识形态阵地，如官方网站、微信公众号、办税服务厅宣传栏等，进行精细化管理。细化工作任务和考核标准，明确信息发布流程、审核机制和责任追究办法。

　　安排专人负责对各类平台发布的内容进行严格审核，确保信息准确、权威，符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。同时，定期开展意识形态领域分析研判，及时掌握干部职工和纳税人缴费人的思想动态，有效防范和化解意识形态风险，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。

　　2．增强党性与砥砺作风

　　（4）加强党性修养锤炼

　　领导班子成员将定期开展党性分析，以自我革命的精神深刻剖析自身在党性方面存在的问题。每季度进行一次全面的党性分析报告，对照党章党规，查找在理想信念、宗旨意识、党性原则等方面的差距与不足，明确努力方向。

　　积极参加党性教育专题培训，每年安排不少于[X]次的集中培训，深入学习党的光辉历史、优良传统和先进典型事迹，从红色基因中汲取强大精神力量。通过实地参观革命纪念馆、廉政教育基地等，让党性教育入脑入心，增强对党的忠诚和为人民服务的使命感。

　　同时，严格落实党内组织生活制度，积极参加“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会等。在党内组织生活中，认真开展批评与自我批评，虚心接受同志的意见和建议，不断增强党性观念和宗旨意识，始终保持共产党人的政治本色。

　　（5）严格遵守党规党纪

　　组织全体干部职工深入学习党规党纪，制定详细的学习计划，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等作为重点学习内容。每月安排一次专题学习，邀请专家学者进行解读，确保干部职工准确理解和把握党规党纪的要求。

　　开展党规党纪专题讨论活动，每季度组织一次，引导干部职工结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈落实措施。通过讨论，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。

　　建立健全监督检查机制，成立专门的纪律检查小组，定期对干部职工遵守党规党纪情况进行检查。采取日常监督、专项检查、明察暗访等多种方式，及时发现和纠正违反纪律的行为。对违反纪律的行为，一经查实，严肃通报批评，并下达整改通知书，督促其限期整改。领导班子成员以身作则，带头遵守党规党纪，为全体干部职工树立榜样。

　　（6）树立正确权力观念

　　通过举办专题讲座，邀请党校专家、纪检干部等，深入讲解马克思主义权力观，让领导班子成员深刻认识到权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益。每年至少举办[X]次专题讲座，引导领导班子成员树立正确的权力观。

　　开展案例分析活动，选取典型的权力腐败案例，组织领导班子成员进行深入剖析。分析案例中权力滥用的原因、后果及警示意义，通过真实案例的警示教育，让领导班子成员深刻认识到权力不受监督的危害，增强廉洁用权的意识。

　　建立健全权力运行监督制约机制，规范权力运行流程，明确权力边界。对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行民主集中制，确保权力在阳光下运行。加强对权力运行的全过程监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

　　（7）持续改进工作作风

　　深入开展调查研究，明确领导班子成员每年下基层调研时间不少于[X]天。调研课题要紧密围绕税收中心工作、纳税人缴费人关心的热点难点问题以及税务干部队伍建设等方面确定。

　　在调研过程中，要深入基层一线，与纳税人缴费人、基层税务干部面对面交流，了解真实情况，掌握第一手资料。调研结束后，要形成高质量的调研报告，提出切实可行的对策建议。

　　建立调研成果转化机制，对调研中发现的问题和提出的建议进行梳理分析，将有价值的成果及时转化为工作措施和制度规定。同时，加强对调研成果转化情况的跟踪问效，确保调研成果真正落地见效，克服形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。

　　建立工作落实机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任部门、责任人和完成时限。加强对工作落实情况的跟踪检查，定期通报工作进展情况，对工作落实不力的部门和个人进行问责，确保各项工作任务按时保质完成。

　　（8）践行社会主义核心价值观

　　将社会主义核心价值观融入税收工作和队伍建设的全过程，通过开展丰富多彩的活动加强宣传教育。举办主题演讲比赛、征文活动等，引导干部职工结合税收工作实际，畅谈对社会主义核心价值观的理解和感悟，激发干部职工践行社会主义核 ……

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