国企总部202x年度组织生活会支委班子“四个对照”检查材料

根据集团党委部署要求，在集中学习、交心谈心、征求意见的基础上，支委班子深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，提出针对性整改措施。现将对照检查情况报告如下：
　　一、存在的主要问题
　　（一）对照履行党章规定的职责任务方面
　　1.党内政治生活“四性”不强。支委政治站位不高，自身政治功能发挥不明显，紧跟党中央的政治要求开展党内政治生活存在政治引领不足、时代性不强、原则性有所松弛、战斗性有明显差距的问题。比如：抓党员创新理论武装、党课、主题党日活动与高质量要求存在差距。理论学习传达文件多、讨论交流少；开展主题党日活动形式相对单一，效果不理想。
　　2.支部组织力有所欠缺。对新时代党员队伍建设呈现出的新特点、新规律了解掌握不够，抓党员教育、管理和监督缺乏针对性、实效性，主动学习运用新理念新方法新手段，服务党员还缺乏创新举措。比如：“互联网+”等新型党建工作模式运用不足，推动党员教育管理持续深化成效有限，有些工作开展得还不够扎实。
　　（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面
　　1.主动落实意识有所欠缺。落实集团党委部署主动担当不坚决，对于集团的新举措、新要求、新标准研究不深入、落实不到位，更好地促进中心工作的战斗堡垒作用发挥不好，落到实处见成效不明显。比如：结合工作实际打造具有特色党建没品牌有扎实开展起来，支部建设工作特色不明显、亮点不突出。
　　2.攻坚克难勇气有所欠缺。进一步深入探索推动工作不足，勇于解决工作中的难点问题的等靠思想、畏难情绪一定程度存在，解决面上问题多、涉及根源少，还缺乏一盯到底、久久为功的细劲、实劲和韧劲。比如：“站出来踏步向前”的意识不强，支部工作设计跳不出老套路，对于支部建设安于求稳完成。
　　（三）对照完成党史学习教育情况方面
　　1.学习教育开展不扎实。对“四史”的系统性、体系化……