202x年县纪委监委关于干部队伍建设现状分析及工作建议

近年来，xx县纪委监委在市纪委监委和县委的坚强领导下，纪检监察干部队伍建设取得了长足发展，但对照全面从严治党新形势新要求和纪检监察高质量发展的新目标新任务，干部队伍建设仍然存在理念思路滞后、机制体制不畅、能力素质欠缺等不足和短板，亟待对标对表、统一口径，上下配合、协调解决。现按照市纪委监委通知要求，以202x年一季度为统计时间节点，对我县纪检监察干部队伍现状综合分析报告如下。
　　一、全县纪检监察干部队伍现状
　　截至202x年3月底，xx县纪检监察系统共有编制x个，实有x人，空编率x%。其中县纪委监委机关核定行政编制86个（包括派驻机构），实有x人（含行政工勤1人），空编率x%；县党风廉政教育保障中心核定事业编制x个，实有x人，空编率0%；县委巡察办核定行政编制x个，实有x人，空编率x%；12个乡镇纪委（监察室）核定行政编制x个，实有x人，空编率x%，具体情况为：
　　1.按年龄结构划分：30岁以下x人，占比x%；31岁—40岁x人，占比x%；41岁—50岁x人，占比x%；51岁—60岁x人，占比x%。
　　2.按人员性别划分：男干部x人，占比x%；女干部x人，占比x%。
　　3.按学历层次划分：研究生学历x人，占比x%；全日制本科学历x人，占比x%；其他本科学历x人，占比x%；大专及以下学历x人，占比x%。
　　二、干部管理存在问题及原因分析
　　（一）部分政策不明朗，干部思想有波动。中央纪委于202x年12月已出台《监察官等级管理办法》，中央、省、市纪委在今年召开的全会上均明确提出“稳妥有序开展监察官等级确定工作”。在监察官选用的范围、条件、标准、岗位、待遇等相关实施细则未明确之前，引起部分纪检监察、巡察和事业单位干部的片面解读，与心理预期有差距，一定程度……